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时间:2019-03-02
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1、隶劫大·粤硕士学位论文高职院校分配制度改革研究一一以宁波城市职业技术学院为例THESTUDYoNREFoRMoFDISTRIBUTIoNSYSTEMFoRVOCATIoNALCOLLEGES——TAKINGTYPICALPERSoNNELSYSTEMREFoRMoFNINGBoCITYCoLLEGEoFVOC上鲴【’IoNALTECHNoLoGYFoREXAMPLEAThesisSubmittedtoSoutheastUniversityFortheAcademicDegreeofMasterofP¨hlicAdm
2、inistrationBYZhuYueSupervisedbyProf.QIAOGuang—huiSchoolofPublicAdministrationSoutheastUniversityDecember2012东南大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在
3、论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名:日期:丝?2/.型,东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布(包括刊登)论文的全部或部分内容。论文的公布(包括刊登)授权东南大学研究生院办理。丝型t.r摘要毕业论文题目:直驱院校金壅剑度改堇盈究二二丛宝这墟壹驱些技苤堂院羞倒,姓名:塞慌,东南大学公共笪堡专
4、业,指导教师:歪光龌数授。近年来,随着国家对高职院校的重视,我国高等职业教育快速发展,截止2010年,高职类院校总数已占高等院校的半壁江山。如何通过分配制度改革来加强高职院校管理体制改革,通过绩效工资改革来激励教职工,如何完善教师的分配激励机制,合理地提高教师的收入待遇,更好地兼顾效率与公平成为当前高职院校构建和谐校园的一个重要课题。目前国家正积极推进以绩效工资制度为主要内容的高校分配制度改革,这有利于提高教职工的工作积极性,是学校实现特色发展的有力保障,是高职教育的长期稳定发展的坚实基础。本文回顾了我国高校分配制
5、度演变的历程和国外几种主要的薪酬制度模式,分析了目前实行的分配制度的现状,厘清了绩效工资制的相关概念及激励理论对我国绩效工资改革的启示。基于对宁波城市职业技术学院现行工资制度的分析,查找了目前存在的问题,并运用波特一劳勒综合激励模型作了原因分析,在此基础上提出了优化高职院校岗位绩效工资制度的三点建议。关键词:高职院校分配制度绩效工资东南大学硕士学位论文POSTGRAD'【7ATE:SPECIALIZATION:AbstractZ
6、
7、)U砌ePublicAdministrationInrecentyears,asou
8、rnationpaysmoreattentionsonhighervocationalcolleges,ourhighervocationaleducationhasbeendevelopingrapidly.Bytheyear2010,theamountofhighervocationalcollegeshadaccountedforhalfofthecollegesanduniversities.HowtoenhancethestructuralrefcIrlnofmanagementinhighervocat
9、ionalcollegesbyreformingthedistributionsystem,howtomotivatethefacultybyreformingtheperformancesalarysystem,howtoimprovedistributionpromotingsystemandincreasetheteachers’incomerationally,thenhowtogiveconsiderationtobothefficiencyandfairness,whichhasbecomeanimpo
10、rtantsubjectinconstructingharmoniouscampusesamonghighervocationalcolleges.Nowadays,ournationispromotingthereformofhighercolleges’distributionsystem,themaincontentofwhichisthepostpe
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