tz公司员工绩效考评分析

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1、四川师范大学学位论文独创性及使用授权声明本人声明：所呈交学位论文，是本人在导师互塑蕉耋邀指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。本人承诺：已提交的学位论文电子版与论文纸本的内容一致。如因不符而引起的学术声誉上的损失由本人自负。本人同意所撰写学位论文的使用授权遵照学校的管理规定：学校作为申请学位的条件之一，学位论文著作权拥有者须授权所在大学拥有学位论文的部分使用权．即：1)己获学位的研究生必须按学校规定提交印刷版和电子版学

2、位论文，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库供检索；2)为教学、科研和学术交流目的，学校可以将公开的学位论文或解密后的学位论文作为资料在图书馆、资料室等场所或在有关网络上供阅读、浏览。本人授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名：彳∥乏∑戈b导师签名：刁∥7mI签字日期小f乙年心月lf日签字日期0f辉f≯月≥J日TZ公司员工绩效考评分析工商管理专业研究生：徐杨指导教师：万顺福摘要：绩效考评是企业管理的强有力手段之一，如何利用绩效管理来提高员工工作效率进而实现组织目标是

3、企业管理的一个重要课题。本文以TZ公司为研究对象，理论联系实际，对TZ公司的绩效考评进行专题研究，希望通过该研究，发现该公司绩效考评所存在的问题，并提出可供参考的解决办法。TZ公司是一家从事道桥构件、建筑机械、特种车辆、石化设备产业、新能源等多种经营的现代民营企业。本文在研究绩效管理理论的基础上，就TZ公司现有绩效考评现状进行深入细致的分析和探讨，分析认为TZ公司现行的绩效考评制约了公司有效的运行，存在绩效考评不合理、激励保障机制不健全、绩效考评与企业战略相脱离等问题。为解决以上问题，本文立足公司实际，运用现代的绩效考评基本原理及理论，从绩效考评理论的内涵认识、激励保障机制的完善、绩效考评的设

4、计、绩效考评的过程及绩效考评的结果分析与应用等方面提出相应的改进建议。关键词：人力资源管理绩效考评改进与探索ResearchonperformanceanalysisoftzcompanyMajor：MBAGraduate：XuYaIlgTutor：WaIlShun-龟Abstract：[Summary]Perfo衄anceAppraisalSystemisoneofbestbusillessmallagementmetllods．Howtouseperf．o珊aJlcemanagementtoincreaseworl(erproductiVitya11dtoachieVeorgallizat

5、ionalgoalisoneofimportaIlttopicsinbusinessadminis仃ation．Tllisessayinte粤．atestheory谢tllpracticetostlldy廿1estaf!Fpa渤mallce印prajsalofTZCompany，aIldhopes廿1at缸ou曲thisstudy，fo硼dthatmeeXistingproblemsofperfbmallceappraisal，andputsf．on)l，ardthesol而onsf．orref．erence．TZisamod锄priVateente印rise，whoisengagedinSp

6、ecialVehicles，constructionmaChine巧，madandbridgecomponents，pe仃ochemicalequipmentindust巧，newenergyandomerbusiness．IIlthisessay，basedonmestudyofperf-omancemanagementtheoD，，in-d印ma11ddetailedanalyzingaswellasdiscussing廿1eeXis血gperfomallceappraisalinTZCompaIly，findst11atTZCompany’scurrentperfomanceapprai

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