现代企业制度下国有企业薪酬制度改革——以hz供水集团为例

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1、浙江工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。作者签名艚啕日期：沪睥、L月溜日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内

2、容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．保密口，在年解密后适用本授权书。／2．不保密豳。(请在以上相应方框内打“√”)作者签名：导师签名：韶均》侈日期少／》年I～月)?日日期：加f3年J月≥日浙江工业大学硕士学位论文现代企业制度下国有企业薪酬制度改革一以Hz供水集团为例现代企业制度下国有企业薪酬制度改革——以HZ供水集团为例摘要现代企业制度，是指以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度，其主要内容包括：企业法人制度、企业自负

3、盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。薪酬制度是现代企业管理制度中的核心制度。优秀的薪酬体系是现代企业发展的有力支撑。薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。怎样建立科学合理的薪酬激励机制，如何发挥薪酬的最佳激励效果，以求企业能吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现企业可持续发展，是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。本论文力图通过对HZ供水集团现状和问题的分析，发现国有企业薪酬体制中存在的种种弊端，运用人力资源管理的相关理论知识，以期探寻一套符合现代企业制度要求的、能适合国有企业自身发展、支

4、持公司战略目标实现、并能对员工进行有效激励的改革调整方案。关键词：现代企业制度，国有企业，薪酬制度，改革THEREFORMABOUTSALARYSYSTEMINS1-ATE—OWNEDENTERPRISEOFMODERNENTERPRISESYSTEM一一TakeHZWaterHoldingGroupCo．，LTD．ForAnExampleABSTRACTModernEnterpriseManagementSystemisanewenterprisesystemwhichbasedonamarketeconomy，inordertoimprovethecorporatelegalsystem

5、asthemain，limitedliabilitysystemasthecore，tocompaniesasthemainformofpropertyrightsclearlyestablished，andseparatesthenewenterprisesystemmanagementscienceconditions．Itsmaincontentsinclude：theenterpriselegalsystem，corporateself-financingsystem，fundedbyalimitedliabilitysystem，thescientificleadershipsys

6、temandorganizationalmanagementsystem．ThepaysystemisthecoresystemofModemEnterpriseManagementSystem．Theoutstandingremunerationsystemisstrongsupportforthedevelopmentofthemodementerprise．Paysystemforenterprisesisadouble—edgedsword，usedproperlytoattract,retainandmotivatequalifiedpersonnel；improperusecar

7、lgiveenterprisesthecrisis．Howtoestablishascientificandreasonablesalaryincentives，howtoplaythebestsalaryincentiveeffect，inorderthatcompaniescanattractandretaintalent，creatingallefficient,stableworkforce，toac