x新材料公司核心员工职业高原对工作满意度影响的研究

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1、学校代码10530学号201002120298分类号F272密级硕士学位论文X新材料公司核心员工职业高原对工作满意度影响的研究学位申请人朱琳娜指导教师付畅俭副教授学院名称商学院学科专业工商管理（MBA）研究方向二〇一二年四月十八日TheResearchonjobsatisfactionofthecoreemployeesinNewmaterialscompanyXaffectedbyprofessionalplateauCandidatezhulinnaSupervisorA.P.FuChangjianCollegeBusinessSchoolofXi

2、angtanUniversityProgramBusinessSchoolofXiangtanUniversitySpecializationBusinessAdministrationDegreeMaster’sDegreeUniversityXiangtanUniversityDateApril18th,2012湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中

3、以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日摘要企业的核心员工是其价值的主要创造者，是企业发展壮大和获得持续竞争优势的动力和源泉，并对企业的经营和发展起着举足轻重的作

4、用。近年来，企业越来越重视核心员工的职业发展，并采取各种措施来提高核心员工对工作的满意度。然而，随着社会的发展和市场竞争的加剧，企业员工职业生涯的垂直发展受到了严重限制，尤其是企业核心员工的发展，其严重性主要表现在绝大部分核心员工在职业发展达到一定程度时，都将步入到一个职业发展停滞的“高原期”。这对企业管理来说是一个令人困惑的又不得不面对的问题。自1997年Ference从职业晋升的角度提出职业高原（careerplateau）这一概念以来，企业员工的职业高原现象已成为国外学者共同关注的热点问题，其中关于员工职业高原的影响因素以及应对员工职业高原的对策

5、等研究比较多,而对员工职业高原的后果变量，如工作满意度的研究相对较少，对于企业核心员工的职业高原现象与工作满意度的研究就更少。因此，结合我国企业人力资源管理的现实背景来探讨企业核心员工的职业高原与工作满意度之间的关系是非常必要的。本文以X新材料公司的核心员工为研究对象，在研究分析国内外相关研究成果的基础上，综合运用文献分析法、实证研究与统计分析法，对职业高原的影响因素以及人口学变量与职业高原及其各维度之间的关系进行了研究，并对工作满意度的影响因素、职业高原及其各维度对工作满意度的影响等进行了深入的研究，旨在揭示我国企业人力资源管理现实背景下企业核心员工

6、的职业高原与工作满意度之间的关系，并针对我国企业核心员工职业高原现状提出合理化的建议。研究表明，企业核心员工职业高原是一个多维度的结构，处于不同年龄、不同学历与不同岗位核心员工的职业高原维度各有不同；企业核心员工的职业高原与个人因素有关，也与企业的组织结构、企业对人才的管理方式与管理模式相关；企业核心员工的职业高原与工作满意度之间存在着负相关关系，即企业员工的职业高原越高，工作满意度越低。笔者基于对X新材料公司的调查研究，从理论与实践层面探讨了应对企业核心员工职业高原现象的途径、提出了提高员工工作满意度的措施和方法，并提出了合理化的建议。关键词：企业核

7、心员工，职业高原，工作满意度，X新材料公司IAbstractThecompany'scorestaffisthemaincreatorofitsvalue,alsoisthepowerandresourceofenterprisedevelopmentandexpansion,andsustainablecompetitiveadvantages.Itplaysaveryimportantroleinthemanagementoftheenterpriseanddevelopment.Inrecentyears,theenterprisehavepai

8、dmoreandmoreattentiontothecareerdevelopmentofth