员工职业高原、组织承诺对工作绩效的影响研究——以E公司为样本

员工职业高原、组织承诺对工作绩效的影响研究——以E公司为样本

ID:37032892

大小:831.30 KB

页数:68页

时间:2019-05-17

员工职业高原、组织承诺对工作绩效的影响研究——以E公司为样本_第1页
员工职业高原、组织承诺对工作绩效的影响研究——以E公司为样本_第2页
员工职业高原、组织承诺对工作绩效的影响研究——以E公司为样本_第3页
员工职业高原、组织承诺对工作绩效的影响研究——以E公司为样本_第4页
员工职业高原、组织承诺对工作绩效的影响研究——以E公司为样本_第5页
资源描述:

《员工职业高原、组织承诺对工作绩效的影响研究——以E公司为样本》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、暨南大学硕士学位论文题名(中英对照):员工职业高原、组织承诺对工作绩效的影响研究——以E公司为样本Researchontheinfluenceofemployees’careerplateauandorganizationalcommitmentonjobperformance——TakeEcompanyasasample作者姓名:马晶华指导教师姓名及学位、职称:胡东波、博士、副教授学科、专业名称:工业工程(ME)学位类型:专业学位论文提交日期:2017年11月26日论文答辩日期:2017年12月3日答辩委员会主席:论文

2、评阅人:学位授予单位和日期:独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得暨南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:签字日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解暨南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅

3、。本人授权暨南大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名:导师签名:签字日期:年月日签字日期:年月日学位论文作者毕业后去向:工作单位:电话:通讯地址:邮编:暨南大学硕士学位论文员工职业高原、组织承诺对工作绩效的影响研究——以E公司为样本摘要在知识经济时代,随着人们对职业发展的研究越来越深入,职业高原作为职业发展中不可回避的现象,也逐渐成为学者们研究的热门问题。本文以某企业作为研究对象,从职业高原形成

4、的三种原因入手,引入组织承诺作为中介变量,通过实证研究来分析职业高原与工作绩效的关系,并在研究结论的基础上尝试提出一些建议措施,以期对企业解决职业高原问题有所帮助。本文在总结以往有关职业高原与工作绩效关系研究的基础上,构建了职业高原与工作绩效的关系模型,并提出了相关理论假设。通过对E公司236名员工的问卷调查以及访谈,并使用AMOS统计分析软件对调查数据进行了分析,结果表明:动机匮乏、能力不济和机会缺失对工作绩效有着显著的负影响,其中组织承诺在机会缺失与工作绩效的关系之间起到了部分中介作用。依据研究成果,本文对职业高原这

5、一领域未来的研究进行了展望,同时就企业如何解决员工职业高原问题提出了一些管理建议,希望所取得的研究结果对我国职业高原的研究起到一点补充作用,以期能对我国企业的人力资源管理实践起到有益的指导和有效的推动作用。关键词:职业高原动机匮乏能力不济机会缺失组织承诺工作绩效I暨南大学硕士学位论文员工职业高原、组织承诺对工作绩效的影响研究——以E公司为样本AbstractIntheeraofknowledgeeconomy,aspeople'sresearchoncareerdevelopmentismoreandmoredeeply

6、,careerplateauasanunavoidablephenomenoninprofessionaldevelopmenthasbecomeahotissueofscholars.Thispapertakesanenterpriseastheresearchbackground,startingfromthreereasonsofcareerplateauformation,thispaperintroducesorganizationalcommitmentasintermediaryvariable,analy

7、zestherelationshipbetweencareerplateauandjobperformancethroughempiricalresearch,andtriestoputforwardsomesuggestionsonthebasisoftheresearchconclusion,inordertohelptheenterprisesolvetheproblemofcareerplateau.Basedonthestudyoftherelationshipbetweencareerplateauandjo

8、bperformance,thispaperconstructsamodeloftherelationshipbetweencareerplateauandjobperformance,andputsforwardtherelevanttheoreticalhypotheses.Throughaquestionnai

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。