a公司领导力素质模型的构建研究

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1、国内图书分类号：C936国际图书分类号：西南交通大学研究生学位论文△公司鱼昱力麦亟槿型掏建砑究密级：公开年级2Q!Q级姓名医增迭申请学位级别王直笪理亟±童些堂焦专业王直笪理(迦△2指导老师廑壹勇二零一三年十月十五日ClassifiedIndex：C936U．D．C：SouthwestJiaotongUniversityMasterDegreeThesisTHERESEARCH0NCOMPIANYA’SLEADERSHIPCOMPETENCYMODELBUILDINGGrade：2010Candidate：ChenzengqingAcademicDegre

2、eAppliedfor：MasterDegreeSpeciality：MBASupervisor：Tangehunyong西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．保密口，在年解密后适用本授权书；2．不保密d使用本授权书。(请在以上方框内打“4”)学位论文作者签名：骼掳众指导老师签名

3、：日期：厶l啤fz目z日日期：冽7哥Jz习z臼v最彩声，‘西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：本文详细回顾了国内外有关领导力素质模型的研究资料，归纳总结了现有的研究成果对领导力素质模型构建的贡献。论文以A公司为案例，详细分析了公司运营管理的现状，阐述出A公司构建领导力素质模型的迫切需求。在总结国内外关于领导力素质模型构建方法的基础上，结合公司实际情况，选取合适的素质模型构建方法如访谈法、问卷调查法、标杆法等，完成了对A公司领导力素质模型的构建设计，并对模型构建的过程和方法进行了总结。最后，详细分析了构建好

4、的领导力素质模型在A公司人力资源管理各个方面的实际应用价值。总之，本文在分析A公司管理现状的基础上，论述了领导力素质模型构建的方法和全过程，以及构建好的模型在人力资源管理系统中的应用价值，对于国内企业有关领导力素质模型的研究有一定的借鉴意义。本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均己在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名：啦旃队日期：如j；年12

5、玛2日西南交通大学硕士研究生学位论文第l贾摘要新时期的市场环境变幻莫测，企业面临着各种各样新的挑战，而管理者的领导能力在很大程度上代表了一个企业组织运作的水平，所以一个企业的成功往往取决于管理者的领导能力。企业能够获得成功在一定程度上是因为拥有优秀的领导者，不仅是最高层的管理者，而且在各个层级上都有优秀领导能力的管理者。优秀的企业会有意识、系统地培养管理者的领导能力，使各层管理者能够担负起领导职责。关于企业领导力水平的提升，一个很重要的方法就是在企业内构建领导力素质模型。一个有效的领导力素质模型是企业构建管理者人才梯队的能力素质标准，也是企业管理者培养、

6、选拔的参照标准，能够清晰地定义哪些领导力素质是企业成功所需要的。本文详细回顾了国内外有关领导力素质模型的研究资料，归纳总结了现有的研究成果对领导力素质模型构建的贡献。论文以A公司为案例，详细分析了公司运营管理的现状，阐述出A公司构建领导力素质模型的迫切需求。在总结国内外关于领导力素质模型构建方法的基础上，结合公司实际情况，选取合适的素质模型构建方法如访谈法、问卷调查法、标杆法等，完成了对A公司领导力素质模型的构建设计，并对模型构建的过程和方法进行了总结。然后详细分析了构建好的领导力素质模型在A公司人力资源管理各个方面的实际应用价值。最后对全文进行了总结。

7、总之，本文在分析A公司管理现状的基础上，论述了领导力素质模型构建的方法和全过程，以及构建好的模型在人力资源管理系统中的应用价值，对于国内企业有关领导力素质模型的研究有一定的借鉴意义。关键词：领导力；素质模型；人力资源管理西南交通大学硕士研究生学位论文第1I页AbstractInthenewperiodofthechangeablemarketenvironment，enterprisesfacesallsortsofnewchallenges．Themanager’Sleadershiplargelyrepresentsthelevelofanenter

8、priseorganizationoperation，SOtheSuccesso