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1、服装公司领导力素质模型构建与应用基学校编码：17><0384分类号密级于学号：UDC的J服服务装管理公在司公领司导部力硕士学位论文门的素实质J服装公司领导力素质模型构建与应用施应模用研型LeadershipCompetencyModelConstructionandApplicationof究构建JClothingCompany与应沈用陈清贤烨指导教师姓名：程文文副教授陈专业名称：工商管理(#99ff99'>MBA)清贤指论文提交日期：2<013年月导教论文答辩时间：2<013年月师刘震指学位授予
2、日期：2<013年月宇导教教授师程文文答辩委员会主席：副教评阅人：授厦门大2<013年5月学厦门大学IITILITRIT摘要一个企业能否在竞争复杂多变的环境中取得成功，很大程度上取决于管理团队素质的高低。如何提升管理者的素质，已经受到越来越多企业的关注和重视。领导力素质模型将管理者的个性特质、技能、素质等和组织、岗位的任务要求联系起来，这不仅对于管理者的素质提升与绩效目标实现有积极意义，而且有助于提高整个组织的绩效。随着领导力素质模型理论和应用工具的日臻成熟，越来越多的企业在其管理人员甄选、接班人
3、选择、培训规划、绩效管理等方面应用领导力素质模型和基于领导力素质的测评工具。本文在阐述素质相关理论基础上，结合J服装公司的实际背景，通过战略信息输入、行业标杆借鉴及行为事件访谈等维度信息的输入，论述了J公司领导力素质模型构建的思路与过程，呈现了领导力模型成果。并基于该领导力素质模型开发了评价中心工具，应用于管理者的领导力现状测评。在领导力素质模型的应用方面重点论述了领导力素质模型在J公司管理者培训发展、人才梯队建设、管理岗位招聘中的应用。本文研究的领导力素质模型已充分应用在J公司的人力资源管理体系
4、中，与招聘管理、培训管理、绩效管理等模块的内容有相应的链接，相信本文对于其它服装企业在构建素质模型方面也具有较强的参考价值。因此，本文具有较好的实际应用价值。关键词：领导力素质；胜任力模型；人力资源管理AbstractThemanagementteam&#<039;sleadershipcompetencylevel,hasimportantinfluencetothesuccessinenterprisecompetition.Howtoimproveleadershipcompetency,h
5、asreceivedmoreandmoreenterprise&#<039;sattention.leadershipcompetencyconsistsofmanager’spersonality,skill,attitude,organizationrequire,jobtaskandsoon.Thisisimportanttomanager’sabilityimprovementandhasapositivemeaningtoachievehighperformancegoals.Witht
6、hematurityofleadershipcompetencymodeltheoryandapplicationtool,moreandmorecompaniesuseitintheareaofmanagerrecruitment,successionplan,traininganddevelopment,performancemanagement,assesscenter,etc.Thisarticlebaseonthetheoryofcompetency,discusstheleadersh
7、ipcompetencyconstructionandapplicationprocessinJclothingcompany.IncombinationwiththepracticalbackgroundoftheJclothingcompany,throughstrategicinformationanalysis,industrybenchmarkingandbehavioreventinterviewinformationinput，deducethecompetencymodel.The
8、partofleadershipcompetencymodelapplication,discussfocusonthetopicoftraininganddevelopment,successionplan,managementjobrecruitmentandassesscenter.Inthispaper,thestudyresulthasbeenfullyusedinJcompany&#<039;shumanresourcesmanagementsystem.Thecont
