80后新员工组织社会化策略与组织承诺关系研究

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文THESISOFMASTERDEGREE论文题目：“80后”新员工组织社会化策略与组织承诺关系研究学号：作者：张庆独创l陛声旷瀚本人郑重声明：今所呈交的《’，8．毛”斩b酗曰凇肭二礁碥泉讳欺款硝韩》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交

2、论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)盘＆日期：卫年』月旦日苴鳌丝进塑星厶堂熊．!：堂丝迨塞望8Q厦：：堑亟工垫缪±!：金丝筮喳!i绁丛堕遮苤丕塑}窒2摘要组织社会化描述新员工进入组织后对组织的适应过程，国内外学者对其进行了多视角的研究，包括组织社会化策略、组织社会化内容、组织社会化过程和员工主动社会化等。诸多研究对组织社会化的影响因素和结果变量进行了分析，例如组织社会化与组织公民行为、工作满意度、工作投入等变量之间的关系。组织承诺是组织行为

3、学领域近年来的另一个研究热点，指员工对特定组织及其目标的认同感，并希望保持组织身份的一种心态。国内外学者将组织承诺进行了归类，Meyer和Allen的三因素论是对组织承诺维度的典型划分。三因素论的三个维度指情感承诺、规范承诺和继续承诺。新员工的组织社会化过程是其对组织产生情感、认可和信任的重要环节，是其对组织形成不同层次承诺的关键阶段。“80后”是近年来在我国流行起来的一个名词，主要指出生在20世纪80年代的群体。这一群体『F逐步成为时代的主力军，主宰社会经济的发展。但受到科技发展、经济水平等多种因素的影响，“80后”新员工的典型特征包括离职率高、跳槽频繁、

4、忠诚度低等。因此本文选取“80后”作为研究对象，通过问卷调查和统计分析，探讨组织社会化策略的六个维度和组织社会化内容分别会对组织承诺三个维度产生何种影响，并希望通过研究结论为企业管理实践提供理论依据。本研究的结果显示，组织社会化策略和组织社会化内容分别与情感承诺呈显著『F相关关系，与规范承诺和继续承诺之间的相关关系依性别差异、教育程度差异及企业性质差异而有所不同。关键词：80后组织社会化组织承诺l苴壑丝渣丛星厶堂熊!：堂丝诠竖坚墨Q厦：：堑越工型堡丛金丝筮坚!i绁丛丞道苤丕丛筮!目录摘要享⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．．⋯⋯

5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯IAbstract．⋯⋯．．．⋯⋯⋯．⋯⋯．．．．．⋯⋯．⋯⋯⋯．．⋯⋯．．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．⋯．．⋯⋯⋯．．．．⋯⋯⋯⋯．．11目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯IIl1绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．1选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．2研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

6、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．3研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．3．1理论意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．3．2现实意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31．4论述思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯32文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．，52．1组织社会化文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52．1．1社会化的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52．1．2组织社会化的提出及内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯62．1．3组织社会化的策略维度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82．1．4组织社会化的内容维度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．102．1．5组织社会化的过胖维度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．122．1．6员I：主动{叶=会化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．142．2组织承诺文献同顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．142．2．1组织承诺的提出及内涵⋯⋯

8、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．142