企业员工的心理培训与研究

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1、论文字数少，得一万字左右，摘要字数少，参考文献少内容一、二大快不能这么显示，应该在文章中阐述没有三级标题论文总体思路是发现问题，分析问题，解决问题，缺少分析问题这一块，发现的问题少，解决问题的四、五部分是重复的论文题目是企业员工的心理培训研究，比之前少了个与字，但基本不影响18号要河北科技师范学院本科毕业论文（宋体一号居中加粗）论文题目（黑体二号居中加粗行距32磅）宋体小三号居中2倍行距院（系、部）名称：企业员工的心理培训研究专业名称：学生姓名：学生学号：黑体小三号居中数字与年月日三字间无空格根据发的计划表填写时间，各班统一指导教

2、师：年月日河北科技师范学院教务处制摘要摘要当前企业员工面临着生活和工作的双重压力，其心理问题不仅影响着自身的生活质量，而且也严重影响到员工和企业的工作绩效。发达国家已经广泛开展员工帮助计划EAP来解决这一问题。在这一背景下，本文从分析企业开展员工心理培训的必要性入手，并结合当前最新的企业心理培训理论和方法，提出了开展以积极心理学为导向和充分利用EAP的员工心理培训。关键词：心理培训；积极心理学；EAPII摘要AbstractTheemployeeisfacedwithdoublepressureoflifeandwork,thei

3、rpsychologicalproblemnotonlyaffectsthequalityoflifeofitsown,butalsoseriouslyaffecttheenterpriseemployeesandjobperformance.ThedevelopedcountrieshavecarriedoutextensiveemployeeassistanceprogramEAPtosolvethisproblem.Inthiscontext,thisarticlestartswiththenecessitytocarryo

4、utpsychologicaltrainingfromtheanalysisofenterprise,andcombiningwiththenewestenterprisepsychologicaltrainingtheoryandmethod,andputforwardapositivepsychologyasaguideandmakefulluseofEAPemployees'psychologicaltraining.Keywords:Psychologicaltraining;positivepsychology;EAPI

5、I目录目录摘要I一、引言1二、企业开展员工心理培训的必要性1三、企业员工心理主要问题2（一）巨大的心理压力2（二）职场焦虑2（三）职业倦怠2四、开展以积极心理学为导向的员工心理培训2（一）积极心理学的本质2（二）建立员工心理档案，全面把握员工心理状况3(三)培养员工积极乐观的情绪体验3（四）培养员工积极的人格品质与人生态度3（五）开发具有针对性和适应性的心理培训课程4五、充分利用EAP,加强对员工的心理培训5（一）开展对员工的专业心理健康评估6(二)利用内部模式或内部模式开展专业的EAP运作6（三）做好职业心理健康宣传6（四）开展

6、员工和管理者心理资本培训7（五）缓解工作压力7（六）制定职业生涯规划7六、总结7参考文献9III目录一、引言根椐2012年中国人力资源开发网对我国员工心理健康调查的结果显示，在所有调查对象中,有25.4％的被访者存在一定程度的心理问题。而在普通公司员工中存在心理问题的人数占比高达33．3％。企业员工存在不同程度的心理问题，势必会对企业形象，企业效益和管理成本产生负面影响。当然，对员工出现的心理疾病或心理问题,采取弥补措施是必要的，开展企业员工的心理培训,是维护员工身心健康，提升员工积极性,提高人力资本管理效益以及降低管理成本的最有

7、效的途径。所以，应积极开展企业员工的心理培训与相关研究,加强人力资源管理，培育员工的积极心理品质极为重要。二、企业开展员工心理培训的必要性企业员工的心理亚健康或不健康将会带来不良影响，小则影响个人工作情绪，大则影响企业环境，甚至影响正常生产经营的顺利进行。如富士康“N连跳”等问题出现,使得越来越多企业开始意识到，员工心理培训是一项重要的企业管理工作,心理资本是无形的人力新资本。目前,已经有很多企业着眼于员工的心理健康，开展EAP(EmployeeAssistancerogram“员工帮助计划”)，定期对员工进行的制定心理援助计划、

8、心理知识培训。使员工具备一些基础的心理自我调节知识和方法，学会从自身寻找和化解问题。世界500强企业中目前至少有80％的企业为员工开展了EAP服务，为员工提供心理健康保障福利。进行员工心理档案建设和心理素质培训，已成为企业人力资源开发和管理中不可缺