现代企业员工的教育与培训研究

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1、现代企业员工的教育与培训研究站在以人为木的思想角度上，针对当前各个企业员工教育与培训工作的现状，对现代企业员工教育工作的具体实施途径探讨性的提出了部分看法与建议。现代企业教育培训以人为本・•、八->A一、刖吞随着我国社会与市场经济的对外开放，很多企业都面临着激烈的市场竞争，很多企业员工的思想也发生了很大的转变。为了能够保证企业稳步发展，必须要加大对现代企业员工的教育与培训工作。提升他们的思想认识与知识及业务能力，为他们的自我价值实现提供一个开放的平台，弓I导他们树立其正确的价值观，将他们的思想行为提升到一个新的高度，将其与企业和社会发展

2、的基本要求联系在一起，从而为企业的运营、发展打下坚实的基础。二、企业员工教育与培训工作应当以人为本企业的员工教育与培训工作应当分别以凝聚人、激励人、关心人和培养人为目的、途径与核心。在员工的教育与培训上要做到应材施教、以理服人、以情动人，要从实际出发，从细微处入手。不仅要讲科学、讲原则、讲道理，还要站在员工的角度上为员工着想，为他们解决生活和工作当中存在的各种问题。所以，想要做好企业员工教育与培训工作，首要的是关心企业各个员工的生活和工作状况，对于他们生活、工作上的困难要及时地提供帮助，为他们解决问题。要把以人为本作为企业员工教育与培训

3、工作的指导思想，要真正的做到关心每个员工，把他们的事业发展和生活及心理需耍放在工作首位。三、企业员工教育工作开展途径（一）创造良好的企业员工教育工作环境企业要为员工教育工作的开展创造好的环境，要在整体上做出详细专门的安排，将员工教育工作纳入到企业的年度工作计划当中。述要重视政工工作人才的教育、培养，从而为企业员工教育工作的开展奠定基础。（-）坚持人性化的教育方式所谓的人性化，最基本的一点就是要尊重人、尊重员工，要确立员工在教育工作当中的主导地位，使教育工作成为引导员工进行自我认识、自我发现、自我发展、自我评价以及自我完善的教育过程。企业

4、领导与企业的政工人员应该把教育工作和帮助员工解决实际的生活问题联系起来，一方面要做到讲规章、讲制度，另一方面又要做到讲“情理”。（三）情理兼容情感是每个人态度结构中最容易泛化的因素，而我们社会当中每个人态度的形成和转变始终会伴随着程度不同的情感体验。所以，企业员工教育工作需要做到情和理的有机融合与和谐统一。古人所云，“动之以情，晓Z以理”也正是这个道理，同时这也是当前社会环境下企业员工教育工作的一大特性。首先，要说员工能理解的话。多用通俗易懂的词语，多作说明性的解惑释疑式的引导，在力求鲜活有趣的基础上，要把道理讲明白、说透彻。要做到这一

5、点，企业的政工与管理人员当然得不断钻深悟透、精打细蘑、反复推敲员工教育工作开展的细节、过程。其次，要说的于情于理。“于理”并不难做到，重点是要将“道理”的本质讲清楚，要深入探寻问题的实质。“于情”是一个需要重点讨论的问题，这也是员工教育工作突出人文关怀的重点所在。大家都知道，以人为本的员工教育基础是企业同员工的情感交流，只有当企业同员工在情感上达成一致、冇所共鸣，才能使教育工作在企业和社会的发展过程中发挥出实效。所以，在具体的教育工作当中，要做到于情于理，注意语言的亲和力，说话要将心比心。对于犯错误的员工，要设身处地地想到各种诱因,给予

6、入情入理、充满关怀的批评和点拨，这样他自然会心服口服。（四）引导员工树立正确的价值观在企业员工的教育工作屮，要格外重视对员工价值观的引导与培养。通过合理的教育方式，并且为他们自我价值的实现构建平台，能够帮助企业员工形成正确的人生观、世界观以及价值观，这可以将他们的思想与行为提升到更高层次，促使他们将企业与社会的发展看做是自身一种不可推卸的责任。当员工把自己所从事的工作与企业利益相联系在一起，并树立起“主人翁”意识时，就能焕发出无穷无尽的创造精神，使他们能够为了企业和社会的发展积极主动的投入到工作当中。所以，在实际的员工教育工作实践当中，

7、我们要以人性化的方式，树立起员工正确的人生价值观。四、企业员工培训工作开展途径企业的发展处在社会发展的大环境中，企业的需要应该足满足社会的需要，因此，培训工作要想在企业的人力资源开发中发挥重要作用，就必须要在坚持以人为木的基础上提高前瞻性，要根据市场预测和企业发展规划，在培训的学科、专业方面要冇超前意识，要配合企业的发展规划，科学地制定远期、中期、短期培训规划，及时满足企业的发展人才需要。（-）建立培训需求分析的管理体制企业的培训工作是一项长期系统工程，为使培训工作更有针对性和实效性，企业内应建立一套相互联动的人力资源开发体系，从人力资

8、源的规划到员工培训开发都有相应的管理，企业的发展规划、工作说明书、岗位规范、工作职责等都明确具体，同时注意日常人力资源资料的收集和积累,如员工的离职率、岀缺勤、企业的工作绩效、工作效率、废品率、工伤事故、产