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1、内容提要当前企业面临三种竞争性挑战:全球化挑战、质量挑战和高绩效工作系统挑战。在这样的经济环境中，“不确定性是唯一可确定的因素”，如何获取并保持企业竞争优势，己成为当下企业关注的重要课题。现代企业唯一的竞争优势是比你的竞争对手学得更快的能力。我国企业已经越来越意识到人力资源培训与开发的重要性。就国家而言，教育和培训可以提高国民的整体素质，从而为经济增长做出贡献;就企业组织而言，培训可以发掘人才潜能，发挥人才作用，营造企业的核心竞争能力，为组织目标的实现服务;就员工个体而言，培训可以使员工更新观念，掌握新技术，适应
2、组织的更高要求，应付更有挑战性的工作。本文将针对国内外企业员工培训的趋势和现状，员工培训理论的发展历程及如何优化现代企业员工培训流程等方面做详细阐述。关键词:员工培训培训需求培训管理AbstractThecurrententerprisewiththreecompetitivechallenges:globalizationchallenges,qualitychallengesandhighperformanceworksystemchallenge.Inthiseconomicenvironment,"unc
3、ertaintyistheonlyfactorinthefoot,"howtogetandkeeptheenterprisecompetitiveadvantage,hasbecomeanimportanttopicoftheenterpriseattentionthen.Modernenterpriseonlycompetitiveadvantageisthecompetitiveopponentsthanyoulearnfasterability.Ourcountryenterprisealreadymore
4、andmoreawarethathumanresourcestraininganddevelopmentisofgreatimportance.Intermsofnations,iteducationandtrainingcanimproveoverallquality,soastocontributetotheeconomicgrowth;Enterpriseorganizationisconcerned,trainingcantapthehumanpotential,playaroletalents,buil
5、denterprisecorecompetitiveability,fortherealizationoforganizationalgoalsservices;Justasindividualemployees,trainingworkersmayberenewtheidea,learningnewtechnology,toadapttotherequirementoftheorganization,dealwiththemorechallengingjob.Thetrendandcurrentsituatio
6、nathomeandabroad,stafftraining,expoundsthedevelopmentprocesstheoryofemployeetrainingandhowtooptimizethetrainingprocessofmodernenterprises.Keywords:stafftraining；Trainingneeds；Trainingmanagement;目录一、引言4二、现代企业员工培训的理论研究4（一）培训的涵义及与教育、开发的区别4（二）培训的作用与目的5三、国内外企业员工培训
7、理论的发展现状及趋势6（一）传统理论时期6（二）行为科学管理时期6（三）系统管理理论时期6四、现代企业如何提升培训效果7（一）进行有效的培训需求分析7（二）加强培训的沟通工作8（三）改革培训技术和方法8（四）重视培训效果评估9（五）培育有利于培训成果转化的工作环境9五、结论10参考文献10现代企业员工培训研究一、引言我们正处在全球化的进程中。企业要想在全球化的市场环境中生存，不仅要抵御外国公司到本国来争取市场、争夺资源的尝试，同时还必须主动到国际市场竞争。企业不仅需要保护自己的国内市场免遭国际竞争者的侵入，同时还
8、必须将自己的经营空间覆盖到整个国际市场。经济全球化将是一个持续不断的挑战。为了迎接这些挑战，企业必须通过自己的经营管理实践来改善自己的国际竟争力。通过对员工的培训，可以确保员工为适应全球化竞争做好准备，增强组织的应变能力。企业要满足顾客对高质量的产品和服务的需求，首先要知道顾客心目中的高质量的标准。但是，对于质量，并不存在统一的标准。培训可以教给员工统计过程控制和其它一些
