新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究

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1、大连海事大学硕士学位论文新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究姓名：卢云申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：陆永君20120630中文摘要摘要新就业大学生作为一个高学历、低年龄的特殊群体，他们就业形势逐年严峻然而离职率却持续偏高，因而本文针对新就业大学生的离职倾向问题，在对国内外文献综述的基础上，从宏观社会、中观企业和微观个人对该问题进行初步分析，并结合访谈内容，提出假设。再用定量分析的方法对问卷进行分析，得出以下主要研究结论：一、新就业大学生的离职倾向主要受以下四个因素的影响．一是组织因素包括晋升

2、前景、行业发展前景、公司所提供的晋升机会和发展空间、公司效益等；二是报酬因素包括所获报酬与付出代价是否相符、对企业的归属感、薪酬满意度等；三是人际因素包括与上司的关系、与同事的关系和工作环境等因素；四是企业文化因素包括企业的氛围、是否固守资历辈分，培训是否完备等因素都对新就业大学生的离职倾向造成影响．二、子女是否与父母同省生活对新就业大学生的人际交往效果造成影响，进而影响离职倾向。三、不同教育水平的新就业大学生对组织发展前景的期望不同，因而对离职倾向的影响程度也不同．最后，论文以研究结论为依据，从企业、教

3、育机构和学生三个方面提出了一些建议，其中对企业的建议包括招聘、培训、职务设计、薪酬、人际沟通、企业文化等方面：学校要加强就业指导和挫折教育；学生要有更明确的人生规划。关键词：新就业大学生I离职倾向l影响因素英文摘要ABSTRACTAimedat廿1eproblemofmwu11ive俗it)，·graduategIaI谂’Volmm町tunl0VcroftlIcp畦vale蜘terprise，缸lroughamdyzingtlleresuItsofnl∞11eticaI缸帆ourcountDr觚dfb心i

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10、nuen6alfactor新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究第1章绪论1．1背景由教育部统计，从2001年开始，每年高等学校毕业生数目以每年60万左右的速度递增。2001年高等学校毕业生人数117万，2002年高等学校毕业生人数145万人，2003年高等学校毕业生人数212万，2004年高等学校毕业生人数达到了280万，2005年高等学校毕业生人数338万，2006年高等学校毕业生人数413万人，2007年高等学校毕业生人