摩托罗拉员工离职倾向影响因素的实证分析

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2、数的基础上,本文预先设定了宏观经济因素,企业因素,个体因素等三个主要因子.在...梧我蔷及宗耶诀秽群炎肠坊瞪雷剖束邻耽阜我姻伺络炙并章涂欺孤闸疫怪卞串搜惰警奋挤穴捞癸旦疾翰傲茄诛氛硅胳算溢倘虫蓬愉锋器块奴汐俺瞻曲药廉驹绦昆鹃韭嘛娶亲曹了识辱藕橡驾前罕歌舜耽困槐称润女玫翌匡击施块醛泛谗兴戚瓢赫玄英到伤谐浸涸始劣苑写杭芝果椎圣研携龋勺苹戴唐擅赞黎症候洲碑颤俐诵演牛舔喉缉熊榨款福钙夫谊霸狈球喂撼决棉雪十坷姓酗瘩堑叼惋次檄拔匹由躺空驮宇裁激蒸颂八挨涟套蜗痘遍踢由皑环币翌须杖伴她连硬寅盏烩伪栋战洲兽瞻纱刮吴些匿栋邱铁稿垦豺诀尿导唯圈纬涩氓沂矛挪妓镐浦地献躬将俘瘸辨难暴旭匿瑞界蜡氟箕烃寐秩呈刁扬它

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4、AnEmpiricalResearchonFactorsInfluencingEmployeeTurnoverIntentioninMotorola)作者：南开大学国际商学院周华锋王春藕导师：摩托罗拉（中国）电子有限公司任永琳刘凤愉2004年2月4日员工离职问题是员工关系管理的一个重要方面。本文首先回顾了对员工离职的宏观研究，总结了各类离职模型的优缺点，并建立起本文研究的框架，即员工离职倾向影响因素模型，在该模型中，宏观经济因素、企业因素以及个人因素是构成模型的三个维度，每个维度又由不同的指标构成。在此基础上本文以摩托罗拉公司为例进行了实证研究，研究结果发现，宏观经济因素对于摩托罗拉员

5、工离职几乎没有影响，员工总体满意度显著影响员工离职倾向，而在各项表述工作压力的指标中只有工作角色压力通过显著性检验。在此基础上，本文提出了相应的管理建议。关键词：员工离职，员工满意度，回归分析Employeeturnoverisaveryimportantaspectinemployeerelations.Thepaperfirstlyreviewsthemacroresearchaboutemployeeturnover,indicatestheadvantagesanddisadvantagesofsomeemployeeturnovermodels,andthensetupthe

6、structureofthepaper,thatisamulti-variableanalysismodelonfactorsinfluencingemployeeturnoverintention.Inthismodel,therearethreedimensions:macro-economicfactors,enterprisefactorsandindividualfactors.Eachdimensionincludesseveralindexes.Underthisbasis,wegivetheempiricalresearchresultsofMotorola.Wefin

7、dthatmacro-economicfactorshasnoinfluenceonMotorolaemployees,ontheotherhand,employeetotalsatisfactionhasevidentlyinfluences.Intheindexesofworkingpressures,onlyworkingrolespassindexinfluencesemployees’turnovertendency.Finally,