新就业大学生离职倾向影响因素的实证的研究

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1、中文摘要摘要新就业大学生作为一个高学历、低年龄的特殊群体，他们就业形势逐年严峻然而离职率却持续偏高，因而本文针对新就业大学生的离职倾向问题，在对国内外文献综述的基础上，从宏观社会、中观企业和微观个人对该问题进行初步分析，并结合访谈内容，提出假设。再用定量分析的方法对问卷进行分析，得出以下主要研究结论：一、新就业大学生的离职倾向主要受以下四个因素的影响．一是组织因素包括晋升前景、行业发展前景、公司所提供的晋升机会和发展空间、公司效益等；二是报酬因素包括所获报酬与付出代价是否相符、对企业的归属感、薪酬满意度等；三是人际因素包括与上司的关系、与同事的

2、关系和工作环境等因素；四是企业文化因素包括企业的氛围、是否固守资历辈分，培训是否完备等因素都对新就业大学生的离职倾向造成影响．二、子女是否与父母同省生活对新就业大学生的人际交往效果造成影响，进而影响离职倾向。三、不同教育水平的新就业大学生对组织发展前景的期望不同，因而对离职倾向的影响程度也不同．最后，论文以研究结论为依据，从企业、教育机构和学生三个方面提出了一些建议，其中对企业的建议包括招聘、培训、职务设计、薪酬、人际沟通、企业文化等方面：学校要加强就业指导和挫折教育；学生要有更明确的人生规划。关键词：新就业大学生I离职倾向l影响因素英文摘要A

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9、m锄吼g锄entsy!加柚d如．KqWordsln删uni、re悄i时-grad岫testa施；tlImoVer．nten60n；innuen6alfactor新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究第1章绪论1．1背景由教育部统计，从2001年开始，每年高等学校毕业生数目以每年60万左右的速度递增。2001年高等学校毕业生人数117万，2002年高等学校毕业生人数145万人，2003年高等学校毕业生人数212万，2004年高等学校毕业生人数达到了280万，2005年高等学校毕业生人数338万，2006年高等学校毕业生人数413万人，2007年高

10、等学校毕业生人数495万人，2008年高等学校毕业生人数559万人【l】，2009年高等学校毕业生人数610万人，2010年高等学校毕业生人数63l万