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1、2005年10月北京科技大学学报(社会科学版)Oct.2005JournalofUniversityofScienceandTechnologyBeijing第21卷第4期(SocialSciencesEdition)Vol.21No.4基于CAS理论的企业动态能力构建机理研究吴绍艳,杜纲(天津大学管理学院,天津300072)〔摘要〕复杂适应系统(ComplexAdaptiveSystem,简称CAS)理认强调其内部主体的主动性和对环境的适应性,而企业作为复杂适应系统,其一些行为比如动态能力的构建过程恰好体现了企业
2、主动适应快速变化的环境、获取新一层次竞争优势的过程,因此CAS理论为研究企业行为提供了新的范式框架。本文应用CAS理论和涌现机理,从企业内部的自组织和企业同环境的相互作用两方面详细探讨了企业动态能力的构建机理。〔关键词〕复杂适应系统;动态能力;涌现;自组织〔中图分类号〕F270〔文献标识码〕A〔文章编号〕10082689(2005)04010804[3]进化的基本动因。由于如上所述的契合性。本文基于CAS理论对一、概述企业动态能力构建机理进行研究。动态能力的构建过程也是动态能力的涌现过程,体现了企业对环境不动态能力
3、的概念最早由Teece在1994年提出,断适应的发展历程。其理论发展成为战略管理理论研究的一个新的热点。为了识别优势源泉、解释竞争与资源的结合,Teece二、复杂适应系统将动态能力的研究限定于能够应付不断变化环境的企业特殊能力上,认为动态能力是企业整合、建立和再配置内外资源和能力(competence)以适应快速变11复杂适应系统的基本特征[1]化环境的能力(ability),是更新企业能力的能力。霍兰认为复杂适应系统都有通用的4个特性和[2]根据Teece对动态能力的概念可以看出,动态能力强3个机制,即聚集(ag
4、gregation)、非线性(non2line2调企业对环境的适应性,因此构建动态能力应该从如arity)、流(flow)、多样性(diversity)、标志(tagging)、何提高企业的适应能力角度着手,这与复杂适应系统内部模型(internalmodels)、积木(buildingblocks,(complexadaptivesystem,简称CAS)理论的特性有也译为构件)。前四个是个体的特性,它们在适应和很好的契合性。进化时发挥作用,而后三个则是个体与个体、个体与复杂适应系统理论认为,CAS最重要的特征是
5、环境相互作用时的机制。通过这7个基本点的适当其中的主体(activeagent)具有适应性,并且主体与组合可以涌现出复杂系统的其他性质和特征。环境以及其他主体是相互作用的,在作用过程中,系(1)聚集:同类主体为了完成共同的功能,通过统中的主体可以自动调整自身的状态、参数以适应环“黏着”(adhesion)形成较大的聚集体(aggregationa2境,或与其它主体进和协同,合作或竞争,争取最大的gent),也叫元主体(meta2agent),元主体同样可以像[2]生存机会或利益。主体的主动性、主体与环境(包主体一样
6、再聚集成更大的聚集体———元元主体,从而括主体之间)的相互影响和相互作用,是系统演变和导致层次的出现,元主体在系统中有时像一个单独的〔收稿日期〕20050930〔作者简介〕吴绍艳(1979—),女,山东临沂人,博士研究生,研究方向为企业战略管理、产品战略。杜纲(1954—),女,湖北秭归人,博士,教授,博士生导师,主要从事管理系统分析与决策、战略管理、工业工程研究。第21卷第4期吴绍艳,杜纲:基于CAS理论的企业动态能力构建机理研究109个体那样行动;(2)非线性:个体以及它们的属性在发须会出现随机性、模糊性,进而
7、带来复杂性。生变化时,并非遵从简单的线性关系,特别是在与系企业构建动态能力的目的是适应不断变化的环统或环境的反复交互作用中,这一点更为明显;(3)境,因此企业的动态能力状态应随时间变化和调整,流:在个体与环境之间和个体之间存在特质流、能量这种变化主要来自两部分因素,一是企业内部,即各流和信息流,些流的渠道是否通畅、周转是否迅速,部门成员之间、各种资源Ri、子能力Cj之间的相互都直接影响主体和系统的演化过程;(4)多样性:CAS作用和整合方式;二是企业的外部环境E,即环境与的多样性是一种动态模式,通常具有持存性和协调
8、企业这个复杂系统相互联系、相互作用的方式,在不性,每次新的适应都为进一步的相互作用和新主体的同程度上影响系统内部组分特征、状态的改变。本文产生(新的生态位)提供了可能性,也为系统新特性的把E分为一般外部环境E1和行业竞争环境E2,E1出现提供了可能;(5)标识:个体在与其他个体或环境包括新技术新工艺、经济政策、政治法律、社会文化等相互作用时,尤其是在搜索与接
