员工的激励机制毕业论文

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1、拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。目录中文摘要与关键词……………………………………………………………………1一、乡村绿

2、色度假村针对基层员工激励机制管理的现状分析……………………2（一）乡村度假村激励机制在管理中所取得的成果………………………………21.员工的基本工资根据员工入职时间、业绩考核、岗位职责各有差异……22.度假村根据当月营业情况给员工发奖金……………………………………33.乡村度假村采取多种方式对员工展开精神激励……………………………3（二）乡村绿色度假村在基层员工激励管理中存在的缺陷………………………41.实习生的工资制度不合理……………………………………………………42.精神激励方面存在的不足……………………………………………………43.基层管理者激励管理方式不统一，造

3、成各部门、各楼层间恶性竞争……4二、员工激励的作用……………………………………………………………5三、建立有效的员工激励机制…………………………………………………5（一）倾听………………………………………………………………………5（二）参与………………………………………………………………………5（三）信任………………………………………………………………………6（四）沟通………………………………………………………………………6（五）培训………………………………………………………………………6四、员工激励的有效措施……………………………………………………………7（一）有效员

4、工激励的技巧…………………………………………………………71.激励要把握最佳时机…………………………………………………………72.激励要有足够力度……………………………………………………………73.激励要公平准确、奖罚分明…………………………………………………74.物质奖励与精神奖励相结合，奖励与惩罚相结合…………………………7（二）有效员工激励的措施…………………………………………………………71.善用精神鼓励，让其“出风头………………………………………………72.激发管理欲望，使其“冒尖”………………………………………………73.加强绩效考核，寻找更适合的位置………

5、…………………………………7参考文献………………………………………………………………………………9经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破500亿元，力争达到600亿元拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为

6、皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。[摘要]当今世界竞争是人才的竞争，良好的竞争激励机制是留住人才的重要保障。乡村绿色度假村激励机制在长期实践中积累了一些经验，但也存在着很多问题，如基层员

7、工工作积极性低、服务意识差、度假村人员流失率上升。本文从度假村员工管理现状、员工的激励作用、建立有效的员工激励机制、有效员工激励的措施等方面进行分析研究。[关键词]乡村绿色度假村；激励机制；基层员工经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年