网络负面舆论对高管薪酬公平与效率的影响

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1、网络负面舆论对高管薪酬公平与效率的影响杨晶沈艺峰李培功厦门大学海外教育学院厦门大学管理学院摘要：近年來，作为一种新媒体力量，互联网舆论对公司和监管层的决策起着重要的影响作用。本文采用网络股票贴吧的数据，研究了网络负而舆论对于高管薪酬的影响。研究发现，网络负面舆论可以促进国有企业高管薪酬效率性和公平性的改进，体现在网络负面舆论可以提高国有上市公司高管的薪酬对会计业绩和市场业绩的敏感度，同时，网络负面舆论可以抑制国有上市公司高管与员工薪酬差距的增加。当加入政策因素Z后，本文发现，网络负面舆论能够起到替代监督作用，在没有政策作用的年份效果更加明显。关

2、键词：网络舆论;公司治理;高管薪酬;作者简介：杨晶（1985-）,女，福建漳州人，助理教授，博士，研究领域是公司财务、资本市场和公司治理;E-mail:xmu_yj@126.com;作者简介：沈艺峰（1963-），男，福建厦门人，特聘教授，研究领域是公司财务和公司治理;E-mail:yfshen@xmu.edu.cn;作者简介：李培功（1981-）,男，山东青甜人，副教授，博士，研究领域是公司财务与公司治理，E-nia订:pgli@xmu.edu。收稿日期：2016-09-15基金：国家自然科学基金青年项目“网络舆论、公司治理与公司财务政策”（

3、71402155）;国家自然科学基金重点项目“公司财务政策选择与动态演化研究”（71232005）TheRoleofInternetNegativeCriticisminEnhancingtheEfficiencyandFairnessoftheManagementCompensationYANGJingSHENYi—fengLIPei—gongOverseasEducationCollegeofXiamenUniversity;ManagementSchoolofXiamenUniversity;Abstract：Internetcritic

4、ismhasnowadaysbecomeanimportantforcetoaffectthedecisionofthegovernmentregulatorandthetopmanagementincompany.Although1iteratureshaveinvestigatedthegovernanceroleofthetraditionalmedia,theinternetgovernancerolehasbeenneglected.Normalpeoplearethemainpublishersintheintornctmessag

5、eboard,whichisdifferentfromthetraditionalmediawhereopinionsaredominatedbyjournalistsandeditors.Thischaracteristichasbothpositiveandthenegativeinfluencesontheeffectivenessoftheinternetgovernance.Thuswhethermessagespostedonthemessageboardcouldreallyaffectthemanagementcompensa.

6、tionasthetraditionalmediaortheyarcjusttreatcclasnoisesandignoredbythemanagementisanempiricalquestion.Wedownloadthedataduring2008一2013fromthelargestinternetstockmessageboardinChinawhichisabout62millionmessagesandthenwefilterthemessageswhicharecormectedtothemanagementcompensat

7、ion.Withtheserelatedmessages,wefurthercategorythemessagesintopositivecriticismandthenegativecriticism.Followingtheresearchinthetraditionalmedia,weonlyfocusonthenegativecriticisminourresearch.Weexamtheinternetgovernancerolefromtwoaspects,first,whethertheinternetnegativecritic

8、ismcouldenhancetheefficiencyofthemanagementcompensation;second,whetherthein