关于青年教师专业成长培养目标要求建议

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1、甘肃煤炭工业学校青年教师专业成长培养计划青年教师是我校师资队伍的重要组成部分。青年教师能否迅速成长，关系到学校的长远发展。为进一步提高青年教师的整体素质，以适应职业教育改革的要求，也为使学校对青年教师的培养工作更有针对性和实效性，让青年教师更快更好地成才，从而建设一支师德高尚、专业过硬、素质优良的青年教师队伍，结合学校发展实际制定本要求。一、实施对象：全校近三年来校的青年教师。二、实施要求：㈠、师德要求：1、忠诚党的教育事业，有高度的工作责任心和敬业奉献精神。自觉树立“三爱”（爱事业、爱煤校、爱学生），“三严”（严肃对待事业、严格要求自己、严格要求学生），“五认真”（备课认真、上课认真、批改

2、作业认真、学生管理认真、考核学生成绩认真）的良好作风。2、遵守学校的各项规章制度，端正教育教学思想，为人师表，忠于职守，教书育人，有良好的职业道德。治学严谨，关爱学生，作风民主，以模范的言行去教育和培养学生。3、关心集体，顾全大局，团结协作，和谐共处。自觉服从组织安排，围绕学校中心工作以身作则，勇挑重担。坚持原则，作风正派，正确处理竞争与合作的关系，养成规范工作的好习惯，展示青年教师奋发向上的风采，塑造青年教师良好的形象。㈡、教学要求1、常规过关。认真学习教学常规要求，认真做好每一个教学环节，提高教学质量。教案应书写详案，作业能高质量批改，课后应坚持写课后小记；做好学生的过程化评价，切合实际

3、地对学生进行考核与评价。2、教学基本功过关：钢笔字、粉笔字过关，要达到备课、板书字体工整，力求漂亮；普通话过关，语言达到“确切、明白、简洁、通俗、优美、形象”；电脑操作熟练，能制作出水平较高、符合教学实际需要的课件。33、教学业务过关。基本掌握教育学、心理学以及有关的教育教学理论知识，认真钻研教材和分析学生现状，采用有效的教学方法组织教学活动，其教学水平应得到学校师生的基本认可。4、实践技能过关。积极参加本专业学科的实习实训等实践性教学活动与实验室建设活动，加强自身的实践操作技能水平，考取职业技能资格证书，达到“双师型”教师的要求。㈢、教研要求：1、掌握教研的基本知识和方法，增强教研意识，努

4、力提高教育科学研究能力，勇于改革和创新。注意吸收先进的教育理念，丰富自身的教育实践。善于总结规律，结合自己的教学体会，每一学年要撰写质量较高的教育教学总结，教学论文或教学随笔至少1篇（2000字以上），学校主管部门要整理归档，最终形成校级青年教师优秀教学成果汇编。2、每一学年，每位青年教师应独立或合作一个研究课题，研究的对象可以是教育教学以及班主任工作等教育管理中出现的矛盾和问题等，写出研究报告，提高青年教师工作的科研含量。3、每一学年指定（或自选）一本教育理论书籍进行精读，结合自己教学实际，写出读书笔记，用所学的理论指导和改进自己的各项工作。4、教科研过关。能够坚持教学研究活动，重视教学改

5、革与教学创新，尽最大可能地开展有效的教育教学活动；能够独立承担并开设本学科的选修课；在学科竞赛或技能竞赛辅导方面，争取能在某一部分或某一专题上有较强的研究能力和辅导能力。㈣、教育管理要求：要积极参加班级管理，主动与学生一起参加主题班会、团日活动，主动向班主任请教管理班级工作方法、经验，熟悉并掌握班级工作的规律，会组织各类教育教学活动，每年的班主任考核达到良好以上。积极完成好学工部、团委等部门交给的各项工作任务，有创造性的开展工作，推动我校学生教育管理工作的不断发展。三、实施培养办法：1、自身学习提高。青年教师要充分利用业余时间加强政治理论学习，认真学习教育教学理论，学习有关职业教育的法律法规

6、，了解煤炭行业特点，熟悉职业教育的目标、任务及要求等。32、骨干教师带教。学校结合青年教师、专业科室工作实际，为青年教师派骨干教师、专业科主任或者具有丰富教学经验的教师担任师傅，做好青年教师的“传、帮、带”工作，促进青年教师的尽快成长。3、组织培训。学校将不定期地为青年教师组织讲座、研讨、学习考察等专题活动，营造良好的成长氛围。四、实施考核：学校成立青年教师培养工作领导小组，办公室设在教研督导室。每年教师节前夕，由领导小组对青年教师的师德表现，教学、教研、教育管理等各项工作进行考核，在年度教师量化考核分数的基础上，结合《教师业务考核表》的内容评出校“优秀青年教师”。学校为每个青年教师建立青年

7、教师跟踪培养档案，记录其成长过程。青年教师各项任务完成情况以及各项业务考核结果及时公布，表彰青年教师的先进典型，树立学习榜样，表扬先进，激励后进。对各方面表现突出成绩明显者大力表扬，对于存在的不足及时进行批评帮助，并指出努力方向，使青年教师学有目标、赶有方向，从而为我校青年教师更好、更快的成长创造良好的环境。教研督导室（起草）2012年9月18日3