gw公司人力资源战略规划研究

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1、合肥工业大学硕士学位论文GW公司人力资源战略规划研究姓名：赵赛赛申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王庆军201204GW公司人力资源战略规划研究摘要随着全球经济一体化的不断加剧，企业之间的竞争日趋激烈，人力资源在提升企业竞争力中的作用越来越明显，许多企业也已意识到人力资源管理的重要性。然而，在绝大多数企业的实际工作中，却尚未将人力资源管理提升到战略高度，缺少基于企业战略的人力资源规划，是目前国内许多企业普遍存在的问题。正因如此，使得企业战略常常无法高效实施，所拥有的资本、技术、资源优势得不到充分发挥。因此，制定一套能够体现和支撑企业战略、科学合理、具有可

2、操作性的人力资源战略规划方案是实现企业战略目标的必要前提。本文来源于课题《“风筝型”教学模式研究一一以人力资源管理课程为例》，以GW公司为研究对象进行人力资源战略规划研究。文章首先通过回顾人力资源战略规划的产生与发展，梳理人力资源战略规划的内容和步骤，并总结归纳人力资源供求预测方法，为全文奠定坚实的理论研究基础。接着详细介绍GW公司的人力资源现状，并进行内外部环境分析，证实GW公司进行人力资源战略规划的必要性。在理论研究与现状分析的基础上，运用战略集合转移法将公司发展战略转化为人力资源战略，继而进行人力资源供求预测，并简要阐述人才招聘、培训开发、考核激励、人力资

3、源流动和企业文化五项重点规划内容。最后，对人力资源战略规划在GW公司的实施情况进行评价，并提出方案修订和实施控制建议，形成以人力资源战略规划促进组织目标实现的持续、健康的良性循环。本文在针对GW公司进行人力资源战略规划的同时，许多理论研究和实践操作内容都涉及到我国企业、特别是民营企业在开展人力资源管理工作时遇到的共性问题，因此本文对其他企业也具有一定的借鉴作用。关键词：GW公司人力资源战略人力资源规划供求预测评价与反馈ResearchonHumanResourceStrategicPlanningofGWCompanyABSTRACTWiththegrowing

4、globaleconomicintegration，competitionbetweenenterprisesisbecomingincreasinglyfierce，humanresourcestoenhancethecompetitivenessofenterprisesplaysallincreasinglyprominentrole，manyenterpriseshaverealizedtheImportanceofhumanresourcemanagement．However,inthevastmajorityofenterpriseshavenoty

5、etupgradedhumanresourcemanagementtoastrategicheightintheactualwork,lackofhumanresourceplanningbasedonbusinessstrategyisthecommonproblemofmanydomesticenterprises．Forthisreason，theenterprisestrategyisoftennoteffectiveimplementation，theadvantagesofcapital，technology，resourceshavenotfull

6、yplay．Therefore，todevelopasetofhumanresourcesplanninggrogramwhichcallreflectandsupportcorporatestrategy，scientific，rationalandworkableisanecessaryprerequisitetoachievecorporatestrategicobjectives．Thisarticlecomesfromthesubjectof”KiteTeachingModel”一HumanResoarcesManagementProgram，take

7、sGWCompanyastheobjecttoresearchthehumanresourcesstrategicplanning．Firstly，throughreviewingtheproductionanddevelopmentofhumanresourcestrategicplanning，cardingthecontentandstepsofhumanresourcestrategicplanning，andsummarizestheinductionofhumanresourcessupplyanddemandforecastingmethodsto

8、layasolidthe