长江电气集团股份有限公司核心员工激励机制优化设计

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1、分类号UDC密级编号牵南.大学CENTRALSOUTHUNⅣERSITY硕士学位论文论文题目长江电气集团股份有限公司学科、专业研究生姓名导师姓名及专业技术职务⋯撬:釜.基.王熬励杰坠劁.焦熊选盐⋯⋯工商管理谢俊李宁琪副教授2012年5月原创性声明{删删舢舢勰删删黜船船Y2195472本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他入已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名:日期:业年

2、上月型日学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用!学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。、,。,作者签名翻鹭生鱼导师签每三刍垒凄日期:业年上月幺日硕士学位论文摘要在当今信息时代环境里,企业要生存、发展就要依靠企业的核心竞争力,而核心竞争力的形成依靠企业独特的资源,而人力资源是企业资源中最为重要的资源。核心员工——那些拥有专

3、业技术、掌握关键资源的人,则是形成企业核心竞争力的关键因素。核心员工作为企业组织发展过程中形成核心竞争力的关键因素,他们的流失将对企业造成更大的损失。如何合理地开发和管理人力资源激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,是关系企业成败与否的关键。因此研究企业核心员工的激励非常必要。本文运用了演绎、比较、实证等多种分析方法。在概括、分析西方经典激励理论的基础上,结合现代企业新的经营管理环境的特点和要求,系统地对员工激励机制进行阐述。之后运用实施为例来说明有关问题,对长江电气集团股份有限公司的核心员工激励机制现状进行研究和分析,对长江电气集团股份有限公司进行了介绍以及这个公司的核心员工的主要激励方法并

4、对这个企业的核心员工的激励状况进行分析和调查,找到现有激励模式带来的问题并进行分析。随后论述构建长江电气集团股份有限公司的员工激励机制。之后对于长江电气集团股份有限公司核心员工激励机制的改进进行了设计,从而适应企业的发展要求。仅希望本案例论文能为制造企业的人力资源管理的创新和完善提供资鉴。关键词:核心员工,激励机制,长江电气集团硕士学位论文AbstractAbst瑚【cth1today’sinfomationageerⅣironment,ente印risesaretosurvive,deVelopmentshouldrelyonmecompanyscorecompetitiveness,th

5、efo吼ationofⅡ1ecorecompetitiVenessrelyonauniquebusinessres吼lrce,andhumanresour∞sarethemostimportantresourcesiIl廿1eenteIjpriseresou诧e.Thecorestafr.也osewhoarem出dysl(illed,masterkeyres吼11.Ces,廿lefomlationofmekeyfactorsof也ecorecompetitivenessofente巾rises.Coresta行asakeyfactorformefomlationof吐1ecorecompet

6、itiVene$of廿1ebusinesso玛anizationdevelopmentprocess,缸1elosswillresllltiIl伊eaterlosses.RationaldeVelopmentandmanagementofh1蛐昀nresou】旧estostimulatemepotentialoftalenttoenhancemecorecompetitiVenessofeme印risesisthekeytosuccessorf赫lureof也eamliatedcompallies.Therefore,t0studyt11emcentiveofmeente印rise’scor

7、estaffisnecessaIyhmisp印er,_吐1einte印rel眦ionofcornparative,enlpirical,a11do缸1eranalyticalmetllods.Summarize,a11aJysisoft11eW.estemclassicalmotiVationmeo巧onmebasisofmeco瑚【binationof也eCharaCteriSticsandrequirem

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