m公司薪酬制度优化

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1、厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体己经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外，该学位论文为()课题(组)的研究成果，获得()课题(组)经费或实验室的资助，在()实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特别声明。)声明人(签名)：年月日知，司哥厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行

2、实施办法》等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交学位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：()1．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。(√)2．不保密，适用上述授权。(请在以上相应括号内打“√”或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审

3、定过的学位论文，未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。)声明人(签名)：年月日论文摘要薪酬是企业激励机制的重要组成部分。本文以M公司的薪酬管理制度作为研究对象，运用薪酬的基本理论对其现行薪酬制度存在的主要问题进行分析，并得出其现行基本薪酬制度显失公平、缺乏激励的结论。然后作者运用薪酬设计的理论与方法，对M公司进行岗位分析与岗位价值评估，重新设定薪酬结构里各项指标标准，包括薪酬的职等横向，职级纵向以及薪酬的交叉重叠关系等等；运用跟随型的薪酬策略，确定

4、薪酬的构成，完成薪酬的设计。在分析M公司基本薪酬制度的缺陷后进行了优化，彻底改变M公司基本薪酬制度混乱的现状，大大提高M公司薪酬制度的公平性、激励性，满足企业发展壮大需要。提出薪酬制度实施个人看法。关键词：薪酬管理、薪酬设计、岗位评估ABSTRACTABSTRACTPaymentisoneofimportantcomponentsofincentiVemechanismforbusiness．ThisaIrticleregardsMasthesanlpletoanalyzethesituationofconlpens

5、ationmanagementwiththebasictheoryofsalaryandfoundouttheexistingproblems．ConclusionshowsthecuHentbasicsala巧systemisconspicuouslyunfair，lackofincentive．ThentheauthoranalyzedandevaluatedMwiththesalarydesigntheoryandmethod，resetthesalarystructureindexstandards，incl

6、udingsalarygradehorizontal，verticalandcompensationrankcrossoVerlappingrelationsetc．Withthenlatchingsalarystrategytodeterminethecompositionofthesalary，hecompletedthedesignofthesalary．OntheanalysisofthebasicsalarysysteminM，theauthoro俄redhispersonalviewtooptimizet

7、hesalarysystem．Itcompletelychangesthepresentconfusioninbasicsalarysystem，greatlyimproVingMsalarysystemoffaimessandencouraging；satis6esente印risedeVelopmentandgro、机hneeds．Keywords：CompensationMallagement，paymentdesign，perf-onnallceeValuation．目录前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

8、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1刖舌⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯l第一章薪酬及薪酬管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2第一节薪酬基本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·2第二节薪酬管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯