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时间:2019-03-17
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1、@}方巧巧巧乂聲JIANGXIUNIVERSITYOFFINANCEANDECONOMICS中围分类号UDC硕±学位论文MASTERDISSERTATION基于宽带薪酬理论的M集团公司薪酬优化设计论立预目(中文)’mAcasestudofMroucoma打scomensationsste论ygppypy文题目/II\1b过sed0打thebroadb过打ds过lartheoryy郑颖杨建锋作者导师硕壬工商管理学院
2、申请学位拾弟宙仿工商管理学科专业研究方向?二0—六年十二月1独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的硏究工作及取得的硏究成果。思我巧知,除了文中特别加议标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果也不包含为获得江,西财经大学或其他教育m构的学位或证书巧使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究巧做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名i:日期:心L叫关于论文使用授权的说明本人完全了解江西财经大学有关保留、使用学
3、位论文的规定即:,学巧有权保留送交论文的复印件亢许论文被查阅和借阀;学校可切,公布论文的全部或部分内容,可化采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。(保密的论文在解密后遵守此规定)?^签名:矣自、剧巧签名:袁曰期:如浑目录1.绪论.............................................................................................................................11.1研究背景....
4、.......................................................................................................11.2研究目的和意义...............................................................................................21.2.1研究目的............................................
5、....................................................21.3薪酬体系研究的内容及其研究方法...............................................................31.4国内外研究综述...............................................................................................41.4.1国外研究综述...........
6、.............................................................................41.4.2国内薪酬体系研究................................................................................42.相关理论综述...................................................................................
7、..........................62.1薪酬管理概述...................................................................................................62.2薪酬体系问题诊断...........................................................................................72.2.1健康有效的薪酬体系标准........
8、............................................................72.2.2企业薪酬体系诊断流程........................................................................72.3薪酬体系设计理
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