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时间:2017-07-25
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1、江西成人高等教育本科毕业论文题目:如何建立有效的现代企业激励机制学生证号:姓名:专业:市场营销指导教师:完成日期:2012年5月9目录摘要………………………………………………………………………………………1关键字……………………………………………………………………………………11、激励的概念与过程……………………………………………………………………11.1、需要和动机的概念…………………………………………………………………21.2、激励和激励机制的概念与激励过程………………………………………………22、西方员工激励理论…………………………………………………
2、…………………22.1、马斯洛需要层次理论………………………………………………………………22.2、赫茨伯格的双因素理论……………………………………………………………32.3、麦克莱兰的需要理论………………………………………………………………32.4、ERG理论……………………………………………………………………………33、企业的整体激励………………………………………………………………………43.1、权益层激励…………………………………………………………………………43.2、经营管理层激励……………………………………………………………………53.3、基层员
3、工激励………………………………………………………………………54、结论……………………………………………………………………………………54.1、以经济利益为核心的激励机制…………………………………………………64.2员工自身发展的激励机制………………………………………………64.3、企业文化的激励机制……………………………………………………………6参考文献……………………………………………………………………………………89如何建立有效的现代企业激励机制摘要:激励机制是属于企业文化范畴的,建立企业有效激励机制是为了激发人的潜能,使之为企业贡献更多的“能
4、量”,而激励机制的建立是一个艰巨、细致而庞大的工程,从某种意义来说是一场革命,一场对习惯势力的革命,一场对旧体制的革命,需要企业及其经营管理者的艰苦努力和持久工作。它需要企业上下不懈努力,更需要全体企业职工的共同维护,需要用制度规范下来。才能使企业走上良好的发展道路。通过激励机制的实施来达到“人尽其才,物尽其用”的目的,并做到“以事业留人,以感情留人,以发展留人”,最终促成企业的可持续发展。Abstract:Incentivemechanismistobelongtoenterpriseculture,establishtheincentivemechan
5、isminenterprisesistoinspirepeople'spotential,thecompanycontributedmoretothe"energy",andtheestablishmentofincentivemechanismisademanding,meticulousandbigproject,inasenseisarevolution,arevolutiontotheforceofhabit,apairofoldsystemrevolution,needenterpriseanditsmanagementofhardworkand
6、persistentwork.Itrequiresenterprisestothetirelesseffortsofallstaff,moreneedtojointlysafeguard,needtousethesystemdown.Inordertoenableenterprisestoembarkonafavorabledevelopmentpath.Throughtheimplementationofincentivemechanismtoachievethepurposeof"givefullscopetothetalents,turnmateri
7、alresourcestogoodaccount",andto"keeppeopletothecause,tokeeppeoplefeeling,tokeeppeopledevelopment",ultimatelycontributedtothesustainabledevelopmentofenterprises.关键字:激励激励机制权益层激励Keywords:incentive;incentivesincentive;equitylayer 现代很多企业特别是国有企业,存在员工绩效问题,人才流失现象严重。企业留不住人才,有很大程度上说明企业激励
8、机制出现了问题。企业人员流动率高,缺乏一定人员稳定性,这本身就给企
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