数据包络分析方法及其在高校人力资源测评中应用的研究

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1、原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果?除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得内墓直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。r学位论文作者签名：!訇互逢一指导教师签名：日期：盖z：乞笾日期；在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据

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3、sE)等人于1978年提出的_：种效率评价方法，经过近30年的发展，已经成为运筹学研究的一个新领域。该方法对于一个多输入多输出系统的效率评价问题而言具有十分独特的优势，因此，在众多学科领域中DEA方法得到广泛应用和迅速发展。然而，由于传统的DEA方法是一种效率评价方法，对于非效率型的输入条件与输出指标特征之间的关系分析，该方法却遇到了困难。针对如何应用有限的数据信息来寻找输入条件与输出特征之间的关系问题，首先应用数据包络分析方法的基本思想给出了三种用于评价综合输出指标特征的数学模型，并对模型的含义、模型性质以及模型的求解方法进行了探讨。然后，以此为基础给出了一种

4、用于决策单元有效性度量的非参数方法(Con．Efr)，进而提出了分析输入条件与输出指标有效性关系的定量方法。最后，以该方法为基础探讨了Con-Eft方法在高校教师人力资源测评中的应用。此外，还应用Delphi语言编制了高校人力资源测评的应用软件系统。关键词：DEA方法，决策单元，人力资源测评，教师测评系统ADATAENVELoPMENTANALYSISMETHODANDITSAPPLICATIoNINEVALUATINGHUMANRESoRSESoFCoLLEGEABSTRACTDataenvelopmentanalysis(DEA)isamethodofeva

5、luatingefficiency,proposedin1978byCharnes，CooperW．W，andRhodesEetc，thefamousAmericanexpertsonoperationalresearch．Ithasbecomeanewresearchingfieldinoperationalresearchafteralmost30yearsdevelopment．Thismethodhasauniqueadvantageforassessingefficiencybyasystem谢mmultipleinputsandoutputs，and

6、ithasbeenapplicatedandimprovedinvariousresearches．However,sincethistraditionalmethodismainlyforefficiencyevaluation，itcomesacrosssomedifficultiesinnon-efficiencyanalysis，theanalysisofrelationsbetweeninputconditionsandoutputindexcharacteristics．Conceminghowtofigureouttherelationsbetwe

7、eninputconditionsandoutputindexcharacteristicswithlimiteddadainformation，basedOllDEAmethod，．threemathematicalmodelsforevaluatingcomprehensiveoutputindexcharacteristicsarcgiven．Thisthesisalsodiscussesthemodel’Sconnotation,characteristicsandcalculatingmethods．Then，takingthismodelastheb

8、asis，thethes