绩效管理实务答案

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1、绩效管理实务答案测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.绩效考评准备工作中最重要的一步是？ √A  收集公司内外对被考评员工的反馈B  警惕打分时的偏见C  保证精力充沛D  提前通知员工做准备正确答案： D2.下列关于标准的论述哪个是正确的? √A  强调重复性B  对要达成的结果的一个表述C  更适用于经理和专业员工等涉及个人项目的工作D  一次确立正确答案： A3.下列哪一项内容不属于新员工目标设定的内容？ √A  一年设一个目标B  宽厚一些C  关于员工的反馈必须是一年不间断的D  有讨论需要时，谁都可以向经理提出讨论要求正确答案： A4.下列哪一项不是设定

2、目标的要素？ √A  多用表现力强的形容词B  保证目标说明准确C  采用简单而有意义的衡量标准D  用精确的描述性的语言正确答案： A5.在企业发展的初级阶段，由谁来负责员工的发展规划？ √A  人力资源部B  经理C  员工自己D  直线经理正确答案： A6.下列哪一项不是经理的职责？ √A  确保员工已受到良好的培训B  和员工共同确定员工的发展规划C  分析技能需要D  控制并支持员工的发展需要和目标正确答案： C7.软性技能的评估分为： √A  创新者和指导者B  符合要求和有待提高C  初步胜任者和完全胜任者D  指导者和新手正确答案： B8.下列哪种培训方式更好？ √

3、A  观察别人B  行为模仿C  读书D  师傅带徒弟正确答案： B9.下列选项中哪个属于绩效管理中人力资源管理部的角色分工？ √A  开发绩效考核系统B  设定绩效目标C  参与结果的运用D  提供绩效反馈正确答案： A10.对待考评不满意者的第一步是： √A  确定问题产生的原因B  确定存在的问题C  为行动提供必要的资源D  确定需要采取的行动正确答案： B11.下列哪一项反映了雇员比较法的优点？ √A  具有较好的连贯性和可靠性B  有利于雇佣的反馈C  容易做出雇佣决策D  有效指导雇员行为正确答案： C12.绩效考评中，某经理的手下员工所得分数都是刚好合格，这属于绩效

4、考评中的哪个误区？ √A  像我B  严厉性误差C  盲点D  宽厚性误差正确答案： D13.绩效管理会给个人带来的利益是： √A  导向性B  更好的利用培训时间和预算C  减免不良行为D  对管理方式的反馈正确答案： A14.如何避免“像我”误区？ √A  强制分布法B  目标管理C  对象自己的人要格外注意，并用关键事件法记录D  正态分布曲线正确答案： C15.怎样避免相比错误？ √A  关键事件法B  同自己的短期目标作比C  采用目标管理的方法，尽量采用人跟目标比D  强制分布法正确答案： C