公共部门人力资源管理末复习

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1、公共部门人力资源管理2011春期末复习题重要说明：与上次给大家的资料比，选择、判断、名词解释一样。现将简答和论述合并为问答题，题目和原来有所不同，请以本资料为准。在问答题中，1-31以简答题的形式出现的可能性大，32-37以论述题的形式出现的可能性大。1、选择题5题每题2分共计10分2、判断题10题每题2分共计20分，判断题只要求判断对错，不需要解释3、名词解释4题每题5分共计20分4、简答题3题每题10分共计30分5、论述题1题20分一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、

2、公共部门人力资源损耗主要表现在（制度性损耗、人事管理损耗、后续投资损耗）。2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（A.是一种以控制为导向的消极的管理，B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理）。3、人力资源的可再生性主要体现在（A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源）。4、政府在人力资源开发与

3、管理的过程中，必须坚定的确立起（D.以人为本）的管理理念和战略指导原则。5、（B.人力资本理论）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。6、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（B.美国）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。7、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的

4、阶段D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义）。8、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（B人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合）。9、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B.品秩）。10、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B.2006年1月1日）开始施行。11、公共部门外部生态环境包括（A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素质D.经济与技术环境）。12、市场经济条件下人力资源生态环境具有A.系统性

5、和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性）的特点。13、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饱和现象）。14、开发人力资源的基础性工作是（D.对人力进行教育和培训）。15、我国劳动力市场体系已初步形成，（B.市场机制）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。16、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（B.20世纪60年代），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。17、舒尔茨对人力资本理论的

6、贡献主要有（A.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系）。18、人力资本理论认为（B.教育）是人力资本的核心。19、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式）。20、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（A市场机制C契约机制和D保障机制）为基础。21、（D.公共部门人力资源规划）是公共部门根据

7、一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。22、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D.公共利益）为导向。23、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划）。24、（D.人力资源需求预测）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。25、（D.马尔可夫链预测分

8、析方法）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。26、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求）。27、在市场经济条件下，（D.人力资源流动）是实现人力资源优化配置的根本途径。28、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（A.调任C.转任D.挂职锻炼）。29、（