公共部门人力资源管理复习

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1、《公共部门人力资源管理》期末复习资料三.名词解释I.人力资源：是指-个国家或地区在•定卜•期内,能够推动整个国民经济和社会发展的具令稠力劳动和体力劳动能力的人们的总称。P122「人力资挪管理：是指对与_沱物力相结合的人力进组织和调配.使人力.物力经常保持垃佳比例，诃时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导.控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，便人尽其才，事得其人,人事相宜,以实现组织目标。P193、公共部门人力资源管理（公共部门人力资源开发：3篦理）:是指丽家行政组织和相关的国存企出业单位人力资源为主耍分析対象，研

2、究管理机关以社会公正和工作效率为I打I勺、依据法律规定対其所屈的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资.保障等管理活动的过程的总和。P204、人力资溯开发：是指运用现代化的科学方法，对人力进行合科!的培训，提高其智力、激发其活力oP175、跖秩：是官制«11与官职并行的身份等级制度,它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑。P606、致化:是指官吏因年老或仃病不能继续任职时,交还朝廷所给了的官职及待遇，退职休养。P607、公共部门人力资源作态坏址是指客观心在的、并血接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展

3、的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。P678、公共部门人力资源外部生态坏境：是指以公共部门人力资源为中心，环绕其牛存•和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。主要包括政治制度.经济与技术坏境.市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的筋样性问题。P679、公共部门人力资源内部生态环境:是指围绕公共部门人力资源发展，人才个体的内在素质及其一切影响人才培养和管理的环境Z总

4、和。主要包括个体内在素质、微观的人力群体生态环境、宏观的人力祥体生态环境。P6910、人力资本运营：足指在市场经济条件卜通过对劳动者髙能素质的投资经营和对劳动力索质的配置便用.而实现经济增长和收益增加,进而达到资本增值的目的。P96II.公共部门人力资本：指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的I标，后人获得的具存经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等低素之整和。P0112、公共部门人力资木产权：指的是为在市场交易过程中，公共权力的所有者和便用者针对公共权力便用者的人力资木的所令权及其派生的便川权、处置权和

5、收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。P10313、公共部门人力资源规划：指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需耍，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程°P11414：公共部门人力资源需求预测：指的是公共部门依据组织发展前景、组织能力及岗位要求,综合考虑各种因素,来估计未来某个时期组织对人力资源的需求。公共部门人力资源既取决于外部的政治、经济、社会、法律与技术环境，又与木组织的发展战略、管理

6、水平、现有员工素质密切相关。P12715、公共部门人力资源流动:是指根据丄作需要或个人意愿，按照-定的标准和程丿乍，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或丄作关系的•种人出管坯活动与过程。P13516、调仔:是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。P14017、转任：是指公务员因工作需耍或其他正当理由,在国家机关内部进行跨地区.跨部门的训动，或在同一部门门不同职位Z间进行转换任职的人事交流活动。P14118、挂职锻炼：是指机关培养锻

7、炼公务员的需要，存计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或若其他地区的机关,以及国有企业、事业单位担任一•定的职务，经受锻炼，丰富经验，增氏才干的人事交流活动。P14219、公共部门的工作分析：指的是通过收集和分析公共组织屮某职务或工作的目的、职责.隶属关系、工作环境以及任职资格条T：等相关信息，对该职务或工作的件质以及完成该工作所需的知识.技能.经验等资格条件做出明确的规定的过程oP15320、品位分类:指的是以国家公务员所具冇的资格条件为主要依据，并以其地位高低來分类和确定待遇。P16921、职位分类：指的

8、是以职位为对彖，以职位的工作性质.难以程度、责任人小及所需资格条件为评价冈素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的•-种人事分类制度。PI7022、人才测评:指的是建立在心理学.行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价、为人事决策提供支左卡伫