ml公司员工职业生涯管理案例

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1、OccupationcareermanagementinMLCo.,LtdAThesisSubmittedtoChongqingUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementforProfessionalDegreeByZhengLiangSupervisedbyLiYuxiangPluralisticSupervisedbySpecialty：MasterofBusinessAdministrationCollegeofEconomicsandBusinessAdministrationofChongqingUniversity,Chon

2、gqing,ChinaNov,2013重庆大学硕士学位论文中文摘要摘要随着全球经济一体化程度加大，以及我国经济改革进入了深度调整阶段，许多国内企业都面临转型的问题，个人也存在就业竞争加剧的状况。人们不得不不断扩充自己的知识技能储备，以便在竞争中不落下风。而另一方面，我国现有的教育体制改革虽说已经讨论多年，但当下仍然难以改变应试教育的现状，追求高分、上名校依然是众多家长的想法。这些因素使得教育培训行业的发展有了充分的需求保证，培训学校如雨后春笋般遍布四处。虽然进入的门槛低，但随着成立时间的拉长，大多数培训企业都遇到了发展的瓶颈。培训机构很难做大的原因，除了资金上的问题外，还有很多都是遇到

3、人才困境——找不到足够合适的人才，很难留住现有的人才。人力资源管理问题成为民营教育培训机构不得不去面对的问题。本文试图通过以ML公司为背景的案例分析，对民营教育培训机构加强员工职业生涯管理进行探讨。报告分案例正文部分和案例分析两个部分。案例正文部分对教育培训行业的规模、现状进行了简述，本文重点针对企业中人力资源管理现象进行研究，对我国非公立的英语类培训机构的人力资源特点和现状进行概述，同时对ML公司的组织结构、企业文化、人力资源管理现状进行了阐述，指出由于长期高流动性导致企业核心员工的形成困难，管理队伍无法跟上企业迅速发展，企业核心竞争力不断削弱。在案例分析部分，分析了企业员工对个人发

4、展的渴求，并详细描述了ML公司期望通过职业生涯管理解决企业员工流失率高、核心员工不稳定的问题；对ML公司围绕员工职业生涯管理在招聘、培训、职业通道设计等方面提出了建议和对策。关键词：英语培训机构，人力资源管理，职业生涯管理I重庆大学硕士学位论文英文摘要ABSTRACTWithincreasingintegrationofglobaleconomic,aswellastheforwardingreformationofChineseeconomic,domesticenterprisesundergotheproblemofsmoothtransition,andindividualsa

5、reconfrontedwithincreasedcompetition.Employees,therefore,havetoexpandtheirknowledgeandskills,tosurvivethecompetition.Ontheotherhand,thoughthenecessityofeducationsystemreformationhasbeendiscussedforyears,thepracticeofexamination-orientededucation,thepursuitofhigheracademicperformance,andthefavoro

6、frenownedandestablisheduniversitiesareyettoberevolutionized.Trainingschoolshavemushroomedalmosteverywhereduetoallthepre-conditions.Withtheestablishmentoftrainingschools,mosthavebeenchallengedwiththeproblemofwinningovercapitalsandmoretheproblemofrecruitingtalentsandavoidingbrain-drain.Humanresour

7、cemanagementbecomesanissueofprivateeducationandtraininginstitutions.Thispaperattemptsto,usingMLCompanyasanexample,studythepracticeofbuildingstaffcareermanagement.Thisthesisiscomposedoftwoparts:thetextandthecasestudy.Thetexth