外资企业新生代农民工的离职原因分析——以苏州市工业园区b公司为例

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1、万方数据苏州大学学位论文独创性声明及使用授权声明学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。研究生签名：f鳢日期：趔尘：!玉万方数据学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定，即：学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图

2、书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所(含万方数据电子出版社)、中国学术期刊(光盘版)电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本学位论文属在年月解密后适用本规定。非涉密论文口论文作者签名：盟日导师签名：享律日期：∞舻．f。．f)万方数据外资企业新生代农民T的离职原冈分析中文摘要外资企业新生代农民工的离职原因分析中文摘要新生代农民工问题的研究越来越受到中国人力资源研究领域的关注，同时新生代农民工离职也成为企业经营和发展所关注的重要问

3、题。减少员工的离职率一直是企、Ip管理巾悬而未决的问题。员工的离职给企业的日常管理带来很多负而的影响。本研究在大量阅读国内外学者研究文献的基础上，运用访谈分析、文献分析和企业的实际数据分析等方法，以人力资源管理、组织行为学、心理学等相关理论为基础，从多个维度，对苏州B公司新生代农民工的离职原因进行分析研究。研究发现，B公司新生代农民工的离职原因在性别、年龄、婚姻状况、工龄及离职年份上有显著差异。研究结果表明：1．男性比女性更易离职；男性因为职业期望、薪资福利离职原因而离职的更多。2．离职发生最多的在21—25岁之间；年龄在31-347之间的员工更容易因为个人凶素而离职。3．工龄在3个月内

4、的，以及在6个月一2年内的离职员工最多。4．未婚员工离职高于已婚员工。5．因为个人因素而离职的员工在历年来都占绝大多数的比例：由于职业期望而离职的白2010年开始有明显的下降趋势；工作适应性的原因一直占到约15％1：1：例；由于薪资福利而离职的员工从2012年开始占有较大比重。本研究以苏州工业园区B公司为例，对于类似于B公司的制造型外资企业的人力资源管理具有很高的应用价值。基于以上研究，本文从心理学、组织行为学及人力资源管理的角度，提出了一系列的建议。针对外资企业管理的包括：合理规划和组织人员招聘，构建合理的薪酬体系，职业生涯规划，构建和谐的工作环境。针对政府的包括：落实户籍制度的改革，

5、加强教育与职业培训，创新新生代农民工政策服务体系，健全新生代农民工的社会保障制度，解决新生代农民工子女教育问题。这些方法有望从源头上防止和减少新生代农民工离职行为，形成新生代农民工的万方数据中文摘要外资企业新生代农民T的离职原因分析稳定就业及我国的城镇化进程互相促进的新格局。关键词：新生代农民工；离职原因；城镇化；外资企业作者：周雪指导教师：江波万方数据TurnoverReasonAnalysisforNewGenerationofMigrantWorkersinForeignCapitalEnterpriseAbstractrnoverReasonAnalysisforNwGenera

6、tionnAnalysisIoreOf州WOIMigrantWorkersinForeignCapitalEnterpriseAbstractTheissuesofnewgenerationofmigrantworkershavebeingastudydirectionandasubjectfordomesticacademicfield．Alsotheturnoverofthenewgenerationofmigrantworkersistheimportantproblemwhichbusinessoperationsanddevelopmentneedfacedto．Howtore

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