湖南科技大学十二五师资队伍建设规划编制

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1、关于做好湖南科技大学“十二五”师资队伍建设规划的调研通知校属各单位：为切实做好学校“十二五”师资队伍建设规划，请各院（系部）根据本单位实际情况和对未来五年师资队伍的建设设想，制定本单位“十二五”师资队伍建设规划草案，具体涵盖以下内容：1、本单位师资队伍建设的现状：包括人员总量、职称结构、学历结构、年龄结构、外聘教师数量及比例、学术学科团队建设、拔尖人才等基本情况；编制时应注意与同层次同类高校及学科专业的差距，以及目前师资队伍建设面临的困难。2、本单位“十一五”期间师资队伍建设的主要经验总结。3、本单位师资队伍建设的目标：包括人员总量、职称结构、学历结构、年龄结构、外聘教师比例

2、、学术学科团队建设、拔尖人才等发展目标；编制时应注意依托国家、地方、行业，参照同类同层次高校发展战略及规划，依据学校办学定位、发展目标，结合学生规模，学科、专业建设，重点学科、重点实验室、重大科研项目及团队建设、硕士点及拟建博士点学科的建设需要，进行统筹安排、通盘考虑。本调研表请各单位于12月6日以前将文字稿和电子稿交师资科人事处二〇二一年七月二十四日5一、现有队伍结构情况：1、各单位队伍结构总表人数职称结构学历结构年龄结构正高副高中级博士硕士本科35岁以下36-49岁:50岁以上专任教师（含业务院领导）辅导员（含副书记）实验资料教辅人员行政管理人员（含行政党务院领导）注：学

3、历结构中博士含在读2、各学科专业师资队伍情况单位名称学科专业名称学科建设情况学科类别现有人数_______学院　　　　　　　　　　　　注：学科建设情况是指本单位该学科是否具有一级、二级硕士学位点，学科类别是指学校博士学位点建设的授权学科或支撑学科5二、当前师资队伍建设存在或急需解决的主要问题：三、“十二五”期间师资队伍建设的规划思路1.师资队伍建设规模（依据学生数、学科点建设、科研和服务社会等）；人数职称结构学历结构年龄结构正高副高中级博士硕士本科35岁以下36-49岁:50岁以上专任教师（含业务院领导）辅导员（含副书记）实验资料教辅人员行政管理人员（含行政党务院领导）52.

4、高层次人才建设（依据学科、科研平台建设需要，引进或培养高层次优秀人才的层次和目标）；国家级类型人数省部级类型人数院士“新世纪优秀人才支持计划”人选长江学者百千万人才工程千人计划“芙蓉学者计划”特聘教授杰出青年基金“湘江学者计划”特聘教授3.高层次团队建设（依据学科、科研平台建设需要，引进或培养高层次科研创新团队的层次和目标）；建设团队名称国家级省部级市厅级校级4.中青年教师的事业发展建设（依据学科、团队建设，中青年教师的培育发展规划，包括海内外教学培训、科研合作、学术交流等规划，明确培养教学科研能力的提升目标，有效的选拔淘汰机制）；5.国际化办学发展的建设（依据学校国际化发展

5、的思路，规划明确各专业的国际化师资队伍的建设，主要发展目标和师资配备等）。5四、本单位“十二五”师资队伍建设的主要举措五、编制“十二五”师资队伍建设规划对于学校有关职能部门的建议或意见填报单位（公章）：负责人审核签名：年月日5