园区企业员工流动情况分析

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1、园区企业员工流动情况分析苏州工业园区工资指导理事会发布了2007年度《苏州工业园区部分职位工资指导价位》（以下称《工资指导》），根据对85家注册资本在500万美元以上、用工人数在100人以上的企业进行抽样调查，园区企业平均人员流动率（合同期内主动离职率）为19.81%,较去年同期上升7.43个百分点，其中9.05％为合同期内主动离职向园区外流动，10.76％为合同期内主动离职在园区内流动。针对流动率上升的这一情况，组织人事局和人力资源公司对园区企业的员工流动情况进行了调研分析，报告如下：一、企业员工流动情况1 、普通工人岗位流动率最高，直接导致员工平均流动率上升。本次《工资指导》显示，07

2、年园区企业员工分类为财务人员、人力资源管理及行政管理人员、销售人员、生产技术人员和普通工人五大类岗位中，流动率最高的是普通工人24.68%,最低的是人力资源及行政管理人员13.83%，和生产技术人员的流动率13.85%。本次《工资指导》抽样调查的123480名企业员工中，普通工人为102659人，约占抽样调查总数的83％。普通工人岗位的流动率从06年的12.60%上升到24.68%。其它四类岗位，除销售人员这一岗位类别流动率上涨了7.28%，达到19.90％，其它岗位类别如财务人员、人力资源及行政管理人员和生产技术人员流动率均在13－15％范围内，较上年流动率统计数据略有上升，但保持在相对

3、合理的范围内。因此，样本最多的普通工人岗位的高流动率是本次调查中企业员工平均流动率指标上升的主要原因。数据显示，04年到07年，园区企业平均人员流动情况呈U字型趋势，但流动率最高的岗位类型已经由以前的管理类岗位，如销售人员、财务人员、人力资源及行政管理人员转变到普通工人岗位。表1：04年到07年园区企业人员流动情况（来源：04－07年《苏州工业园区部分职位工资指导价位》） 主动离职率其中：区外流动率其中：区内流动率普通工人流动率流动率最高岗位07年19.81%9.05%10.76%24.68%普通工人24.68%06年12.38%6.14%6.24%12.60%人力资源及行政管理12.96

4、%05年16.29%4.18%12.11%18.39%财务26.24%04年19.34%10.78%8.56%18.44%销售26.05%2 、企业员工学历与流动率呈反比，低学历劳动力流动率较高，本科以上骨干人才队伍流动情况稳定。园区人力资源公司的人力资源数据系统内包含了较完整的中新合作区内劳动合同备案历史记录，专门对中新合作区企业员工进行了07年度流动情况分析，平均流动率达到19.24%，与《工资指导》中流动率调查结果基本一致。将企业流动人员按照学历划分，中专（高中、技校）以下占75.55%，大专学历占11.13%，本科学历占12.57%，硕士及以上学历占0.75%，即中专及以下低学历的

5、普通工人占流动员工的绝大多数，而本科以上学历的企业骨干人才流动相对稳定。本次《工资指导》也显示，除普通工人这一岗位大类外，出纳和销售协调等其它类别岗位中学历和技能要求最低的低层次职位的流动率也较高，销售协调是本次调查中流动率最高的职位，达到28.22％。在与企业人力资源经理的访谈中，反馈的信息也与以上情况基本相同，即学历和技术要求低的岗位替换性强，流动率高，而学历和技术要求高的重要岗位替换性差，流动率较低。3 、不同产业间员工流动率差距较大，劳动密集型制造业企业流动率高。按照中新区内不同产业的28个行业类别，分别计算出各行业员工流动率和流动人员当年在该行业的就业率（见表2）。电子/半导体和

6、制造、快速消费品、机械/机电、服装/纺织、化工/能源/造纸、材料/钢铁等劳动密集型制造产业的员工流动率较高，而现代服务业产业如银行/基金、法律公证、学术/科研/培训、科教/文化等人才密集型服务产业员工流动率均较低。总的来说，制造业的人员流动情况远高于现代服务业。表2：中新合作区内员工各行业流动率情况（来源：园区人力资源公司）行业主动流动率流动人员当年在该行业的就业率电子/半导体制造16.77%5.64%快速消费品(食品/饮料/化妆品)12.26%7.54%机械/机电19.41%8.14%服装/纺织29.44%9.47%化工/能源/造纸15.16%9.71%材料/钢铁14.98%8.40%银

7、行/基金1.16%0.58%法律公证1.56%0.00%学术/科研/培训2.95%3.81%科教/文化4.70%1.93%保险/投资4.28%4.61%物业管理7.94%8.32%进出口/贸易4.81%5.33%建筑/装饰/装潢6.04%8.81%IT服务/网络/电信/通讯4.67%1.38%轻工/家电/家具9.88%8.99%生物/制药/保健/医药22.63%9.46%酒店/餐饮11.13%8.05%娱乐/体育/健身/