员工流动分析

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1、南京汉业员工流失率分析报告概述:1、员工离职和员工流失率的概念：员工离职：员工被辞退及辞职、不续签的情况员工流失率（离职率人公司离职的员工人数/（入职人数+最初原有人数）*100%例如：月离职率二木月离职人数/（木月入职人数+月初人数）*100%2、员工离职的利弊：A、员工离职的利：员工离职是每一个公司都要面临的问题，保持一定的流动是有益的，比如可以减少冗员，激发公司内部适当的竞争，增加工作效率，为其他员工提供更多的发展空间，还能引入新鲜血液，增强企业的活力。B、员工离职的弊：员工离职率一旦超过一定的限度，特别是金业主动离职情况增加时，则会对企业带来不利

2、的影响，当员工短期内大量离职，不仅会对公司H前开展的工作造成损失，同时也会影响整个公司的工作气氛，产生很多消极的影响。3、有关员工流失率数据：从很多资料了解到，近几年的中国木土企业员工平均流失率为17.9%,而大部分企业理想的流失率为5%-15%,这表明流失率过高会给金业带来严重的经济损失，但流失率过低也未必是好事。二、有关员工离职信息分析：主要从离职员工流失率来进行分析，下面是2007年至今的儿个年度的月度分析报告：1、2010年各月份员工离职率根据公司2010年度员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为207人,年平均离职率为9.05%,流失数据处

3、于企业的理想范I韦IZ中。以下是2010年各刀份月初人数、入职人数、离职人数、月底人数以及由此得到的每月员工离职率，以及图表分析:图表二2010年度月份离职率由图表一、二分析显示，公司员工平均流失率为9.05%,数据也是比较的靠中上游的水平，其小三月份、六月份、八月份流失率普遍大于公司平均人员流失率，达到12%以上，而四月份、五月份、十月份的人员流失率较小。图表一2010年度各月份离职员工表格分析2010年各月份员工离职率（流动表）月份月初人数入职人数离职人数月底人数离职率一月15914151588.67%二月15842151857.50%三月18559

4、3121312.70%四月21318132185.63%五月21828162306.50%六月230313222912.26%七月22921242269.60%八月226143320713.75%九月2071151937.21%十月1932131826.67%十一月十二月图表三2010年度各月份入职人数、离职人数□入职人数■离职人数由图表三分析显示，第二、第三季度的离职人数较多，流失率较大，而入职人数最多的是第一季度，入职偏低的是接近年关的第三、四季度。2、2009年各月份员工离职率根据公司2009年度员T的离职情况统计显示，公司员工离职人数为142人,

5、年平均离职率为7.62%,流失数据处于企业的理想范围Z中。以下是2009年各月份月初人数、入职人数、离职人数、月底人数以及由此得到的每月员工离职率，以及图表分析：图表四2009年度各月份离职员工表格分析2009年各月份员工离职率（流动表）月份月初人数入职人数离职人数月底人数离职率一月17121815510.40%二月155271504.46%三月15010141468.75%四月14611111467.01%五月14616111516.79%六月151132214213.41%七月1421191445.88%八月1444101386.76%九月13828

6、101566.02%十月1561691635.23%十一月1639131597.56%十二月159881594.79%图表五2009年度月份离职率离职率由图表四、五分析显示，公司员工平均流失率为7.62%,数据是比较的靠中卜•游的水平，其屮一月份、三月份、六月份流失率普遍大于公司平均人员流失率,达到8%以上，而二月份、十月份、十二月份的人员流失率较小。图表六2009年度各月份入职人数、离职人数□入职人数■离职人数由图表六分析显示，第一、第二季度的离职人数较多，流失率较大，而入职人数最多的是第二、三季度，入职偏低的是年关左右的第一季度。3、2008年各月份

7、员工离职率根据公司2008年度员丁的离职情况统计显示，公司员工离职人数为178人,年平均离职率为7.75%,流失数据处于企业的理想范围之屮。以下是2008年各月份月初人数、入职人数、离职人数、月底人数以及由此得到的每月员工离职率，以及图表分析：图表七2008年度各月份离职员丁表格分析2008年各月份员工离职率（流动表）月份月初人数入职人数离职人数月底人数离职率一月15752813417.28%二月1344981754.37%三月175252117910.50%四月17943172057.66%五月2054141956.70%六月19510151907.3

8、2%七月19015121935.85%八月1930141797.25%九月179