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时间:2019-02-26
《国税系统基层公务员激励机制研究——以太仓市国税局为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、隶南y大◆粤公共管理硕士学位论文万方数据国税系统基层公务员激励机制研究——以太仓市国税局为例万方数据RESEARCHoNTHEINCENTIVEMECHANISMoFGRASSRooTSCIVILSERVrANTSINNArTIONALTAXSYSTEM—TAKINGTAICANGMUNICIPALBUREAUOFSTATETAxATI。AsANExAMPLE—ADissertationSubmittedtoSoutheastUniversityFortheMasterofPublicAdministrationB
2、YRenWenyuanSupervisedbyProfessorChenAihuaSchoolofHumanitesSoutheastUniversityNovermber2013万方数据东南火学硕士学位论文东南大学学位论文独创性声明本人声明所早交的学位论文是我个人在导师指导。卜.进行的研究,l:作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特SgtlDN以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得尔南人学或其它教育机构的学位或证jIS而使用过的材料。与我一同.I:作的同忠对本研究所做
3、的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名:东南大学学位论文使用授权声明乃:南人!学、中国科学技术信息研究所、国家图。
4、}馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密j}Il内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布(包括以电子信息形式刊登)论文的全部内容或中、英文摘要等部分内容。论文的公布(包括以电子信息形式刊登)授权尔南人学研究生院办理。研究生签名:睥导师签名:万方数据摘要中文摘要中文于葡要完善
5、公务员激励机制是提高公务员素质、提升政府效能的迫切要求。随着我国市场经济的发展和政府改革的逐步推进,公务员激励机制已经不适应当前公务员管理,暴露出了一定的问题和弊端,使得公务员积极性没有得到充分发挥,难以产生预期的效果。这就需要建立和完善有效的公务员激励机制,调动一切激励因素来提高公务员的积极性、主动性和创造性,充分发挥他们的工作潜能,从而提高工作效率,使得工作目标得以实现。为此,本文选取了江苏省太仓市国税系统的公务员激励机制体系进行典型案例研究。全文共五个部分,第一部分绪论,阐述了本文的选题背景及意义,综述了国内
6、外的研究现状,阐述了本文的研究内容和方法。第二部分主要解析了公务员激励理论及其相关概念,在此基础上,通过梳理我国传统激励方式、国外激励理论及其启示,阐述了公务员及其激励机制,论述了太仓国税系统公务员激励机制构建的意义。第三部分主要陈述了太仓国税系统机构设置、行政职责、以及人员编制等情况,并指出现行的激励机制中存在的问题,运用公务员激励的相关理论对这些问题产生的原因进行分析。第四部分主要阐述了国外公务员激励机制和国内各机关单位运用激励机制的相关经验,概括了对于太仓国税系统可借鉴的方面。第五部分主要是根据上述对太仓市国
7、税系统公务员激励机制中存在的问题的原因分析,借鉴国内外相关经验,比对激励机制使用的效果,提出了如何完善太仓市国税系统公务员激励机制相关对策与建议。关键词:国税公务员激励机制万方数据东南人学颂Ij学位论文————————————’——————————————————————————’——————————————————————————’————————-————————————————————————————————————-————————————————————————一一一AbstractPerfectingt
8、heincentivemechanismofcivilservantsisanurgentrequirementtoimprovethequalityofcivilservantsandthegovernmentefficiency.AlongwiththedevelopmentofmarketeconomyandgradualreformofgovernmentinChina,civilservantincentivemechanismcouldnotadapttothecurrentcivilservicema
9、nagement.Ithasexposedsomeproblemsandshortcomings,whichcannotfullyplaytheenthusiasmofthecivilservants.Asaresult,itisdifficulttoproducethedesiredeffect.Then,itisnecessarytoestablisha
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