劳动争议处理程序中的裁审关系研究

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1、中图分类号：D90UDC：300密级：公开学校代码：1832河北经贸大学硕士学位论文(法律硕士)劳动争议处理程序中的“裁审"关系研究ResearchontheRelationshipBetweenArbitrationandCourtTrailintheProcedureofLaborDisputesResolution作者姓名：陈瑞俊指导教师：王利军教授学科专业名称：法律硕士(法学)论文完成日期：2014年3月学位论文原创性声明本人所提交的学位论文《劳动争议处理程序中的“裁审"关系研究》，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取

2、得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。论文作者(签劢，尹年‘月指导教师确认(签名)：≯，夸年∥月罗El学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在——年

3、解密后适用本授权书)／一)论文作者(签名)衫，沃黟g指导教师(签名)为，钞年厂月目日”加，炉年／月11摘要劳动关系是维系人类社会存在的最基本社会关系。随着我国经济体制改革的不断深入，劳动关系日趋多元化，劳动争议的案件数量逐年大幅度增加，内容日趋复杂，影响力不断扩大。不管哪种社会体制，随着时代的发展都会暴露出不适应经济、社会发展的弊端。当然，我国现行的劳动争议处理体制也不例外。目前，这一体制已经表现出不能满足劳动争议案件处理需要的一面。所以，有必要改革我国现行的劳动争议处理体制。我国现行的劳动争议处理体制是以“一协、一调、一裁二审

4、、仲裁前置，但有例外”为特征的体制。由于协商、调解属于非法律强制性的纠纷解决方式，故而，其在处理劳动争议案件中很少被运用。仲裁、诉讼属于法律强制性的纠纷解决方式，而被广泛运用。所以，也可将我国现行劳动争议处理体制进一步概括为“一裁二审，仲裁前置，但有例外”的模式。被广泛运用的劳动争议仲裁和诉讼暴露出的问题，则主要集中在劳动争议“裁审”关系方面。因此，理顺劳动争议“裁审”关系，是解决现行劳动争议处理体制与经济、社会发展不适应的关键。本文共分为五章：第一章：引言。包括研究目的及意义；国内、外研究现状；研究方法与创新。第二章：劳动争议

5、“裁审”关系模式及相关概念。该部分分析了劳动争议“裁审”关系所涉及的基础概念劳动关系和劳动争议，在理论及立法上对这两概念进行了区分，对劳动争议的本质特征进行了归纳，对劳动争议类型进行了划分，分析了劳动争议与民事纠纷的区别，评析了理论界提出的劳动争议“裁审”关系模式。第三章：评析现行劳动争议“裁审”关系制度。分析了我国现行劳动争议“裁审”关系模式的优势，提出现行劳动争议”裁审“关系模式存在的必要性。同时，分析了现行劳动争议“裁审”关系模式存在的缺陷。比如，程序环节多，给当事人造成诉累；仲裁前置程序形式化；法院和仲裁机构对法律理解和

6、适用存在差异；仲裁机构和法院沟通不畅；民事诉讼程序审理劳动争议案件不合适；仲裁机构与法院审理劳动争议案件适用不同的证据规则；法院对仲裁裁决不得做出维持或改判的裁判；裁审标准不同等问题。III第四章：比较法学上的劳动争议“裁审”关系模式及启示。从比较法学的角度对德国、美国、澳大利亚等国的劳动争议“裁审”关系模式进行了分析，并归纳出各国建立专门的劳动法院(庭)制度；主张在劳动法庭的人员配置上，进一步落实“三方原则”；仲裁裁决应受到法院的审查、监督等先进经验。这些先进经验对完善我国劳动争议“裁审”关系具有十分重要的借鉴意义。第五章：完

7、善我国劳动争议“裁审”关系模式的建议。提出加强法院与仲裁机构之间的沟通和协调机制；建立专门的劳动法庭；建立法院对仲裁裁决的合法性监督、审查体制；统一证据规则，实行卷宗移交制度；做强仲裁，提升仲裁的权威性，减少法院负担等建议，以便完善我国现行劳动争议“裁审"关系模式，更好的维护劳动争议的各方当事人尤其是劳动者的合法权利。本文在坚持现行劳动争议处理体制的基础上，通过对国外劳动争议“裁审”关系模式的分析，研究国外劳动争议“裁审”关系模式存在的优点，深入剖析我国现行劳动争议“裁审”关系存在的不足。通过借鉴德国、美国、澳大利亚等国劳动争议

8、“裁审”关系的先进经验，提出做强仲裁，加强仲裁机构与法院的沟通协调，在法院内部建立专门的劳动法庭，建立法院对仲裁裁决合法性审查、监督体制。与此同时，本文还提出通过建立移送案卷机制、统一证据规则，实现完善我国现行劳动争议“裁审"关系的目的，并使其最终达到保障劳动争