企业人力资源的会计核算的研究——以华北油田为例

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1、河北工业大学硕士学位论文才流动性差的问题。（2）推行人力资源会计核算是加强企业内部经营管理的需要国有企业改革的方向是建立现代企业制度，这就要求变革企业的组织制度，理顺劳资关系，而与之相应的人力资源管理变革必须先行。会计作为管理经济的活动，急需适应这一客观要求。我们可以通过人力资源会计的核算，对人力资源的使用做出正确决策，使人、财、物达到最佳组合，从整体上最大限度地提高企业效益。建立人力资源会计核算体系还有利于健全对经营者的激励机制，企业所有者必须重视经营者的人力资源价值，健全激励机制。这就要求建立评价经营者业绩的财务指标与非财务指标，进一步完善人力资源会计

2、核算模型，并利用它对人力资源价值进行预测、核算、评估，为人力资本参与利润分配、健全激励机制提供决策依据。建立人力资源会计，向企业管理者提供人力资源信息，并积极参与对企业人才的管理工作，促使管理的规范化、科学化和高效化，从经济的角度激发员工的活力和热情，增强企业发展潜力，为现代企业制度的全面建立奠定基础（3）推行人力资源会计，是我国企业特别是国有大中型企业走向国际化的需要加入WTO，加速了我国企业走向国际化的进程，企业经济活动的日益国际化，对会计服务的国际化提出了要求，要求提供具有可比的会计信息，以减少外部使用者的风险。因此，我们应重视人力资源的价值，推行人

3、力资源会计，正确计量人力资源的成本和价值，考核其经济效益，争取合理的人力资源补偿和价值实现，维护劳动者正当权益，优化投资环境。综上所述，随着经济的不断发展，人力资源越来越受到各类企业的重视，加之国际竞争的日渐激烈亦使得人们对人力资源更加重视起来。现代企业竞争的焦点集中在人才的竞争上，谁有优秀的人才谁就能够在竞争中获胜。而企业为获得人力资源和优秀的人才，就需要很多的投资，这种投资在企业中就体现为人力资源成本。特别是一些国有的大中型技术密集型企业，在人力资源管理上,这些企业致力于建立起一套与现代化市场经济相适应的新型人力资源管理机制。但还没有形成一套适合国有大

4、中型企业的科学合理的人力资源会计核算的管理系统，人力资源会计问题也随之逐渐凸现。虽然一些企业已经开展对人力资源成本的统计工作，但许多企业对人力资源会计仍没有完整的概念，更缺乏对人力资源会计核算的整体设计，在这种情况下，人力资源会计理论及实证研究就显得尤为重要，具有重要的现实意义。§1-2研究内容和方法1-2-1本文研究的主要内容和框架全文共分五个章节，分别为：第一章是绪论，在这章主要论述了人力资源会计研究的背景与意义，本论文的主要研2企业人力资源会计核算研究——以华北油田为例究内容和方法。第二章是文献综述，主要介绍了人力资源会计相关概念的研究，人力资本理论

5、、马克思的劳动价值理论、劳动力产权理论等等为人力资源会计的产生和发展奠定了理论基础，最后重点论述了国内外对人力资源会计理论研究的动态。第三章是人力资源会计核算理论体系构建，是本论文的重点研究内容之一，主要探了要建立人力资源会计核算所要寻求的理论支持，主要人力资源会计的理论基础和核算模式等方面进行构建。第四章本论文核心部分，针对人力资源会计的三种模式在华北油田的应用进行了探讨，并就人力资源会计计量和核算中的有关问题提出了自己的看法。第五章是最后的总结，指出论文主要结论是人力资源会计核算要把人力资源成本模式、人力资源价值模式和人力资源权益模式结合起来，发挥各自

6、的优势，从而更好的为管理者和利益相关者提供人力资源方面的真实的信息，为企业经营决策提供依据。本文的创新点主要是根据油田的行业情况提出了在华北油田实行人力资源会计核算的思路；在把人力资源会计理论转化为实际运用中提出了自己的一些建议，并进行了有益的尝试。论文的研究框架（如图1.1）3河北工业大学硕士学位论文问题的提出相关理论综述人力资源会计核算理论体系构建概念界定、基本假设、会计目标核算原则人力资源成本人力资源价值人力资源权益会计核算模式会计核算模式会计核算模式实证研究结论图1.1论文研究的框架图Fig1.1Researchframeofthistheme4企

7、业人力资源会计核算研究——以华北油田为例1-2-2本文的研究方法（1）调查分析法本文通过调查分析研究方法，探讨华北油田人力资源管理存在的主要问题，从华北油田搜集人力资源状况的第一手资料，分析华北油田人力资源的现状从而说明建立人力资源会计的必要性。（2）比较分析法针对人力资源会计的研究现状，在对国内外有关结论进行比较分析的基础上，提出了人力资源会计核算的设想。（3）理论研究和实际研究相结合从整篇论文来说是采用了理论研究和实际研究想结合的方法，在论文的研究过程中，在导师的指导下，明确研究思路、主要研究内容和创新点，在独立研究的基础上，广泛进行现场调研，取得第一

8、手资料，同时多层次、多角度广泛听取专家的意见，以保证论文的观点更科