厦门海关青年人才培养机制的研究

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1、厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外，该学位论文为()课题(组)的研究成果，获得()课题(组)经费或实验室的资助，在()实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特别声明。)声明人(签名)：步；沙'D【1．年叶月彤日厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例

2、暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交学位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：()1．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。／(√)2．不保密，适用上述授权。(请在以上相应括号内打“√”或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定

3、过的学位论文，未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。)声明人：右妒2，p＼1年Lf月W日摘要“关注青年就是关注未来，拥有青年也就拥有未来”，已成为社会的共识。随着海关系统公务员“凡进必考”录取政策的全面推行，以高等院校毕业生为主体的优秀青年陆续加入到海关队伍的行列，改变了海关队伍的年龄结构与知识结构，为海关事业的可持续发展注入了勃勃生机。与此同时，对青年关员的培养和管理也成为厦门海关人才建设的重中之重。在厦门海关全面开启现代化海关建设新征程的大背景下，面对

4、新形势、新任务和新要求，如何设计青年关员人才培养机制，塑造出符合组织需求的青年人才队伍，对于扎实推进社会主义现代化海关建设具有重要意义。本文运用职业生涯管理理论，同时借鉴国外海关职业生涯管理的成功实践经验，通过问卷调查，分析了厦门海关青年人才培养的现状及存在问题，并对其导入职业生涯管理进行了研究。文章首先从职业生涯管理的理论入手，介绍了职业生涯发展的内涵、特点及影响因素；接着研究了荷兰海关人才培养的实践情况；随后以职业生涯管理理论为指导，结合在厦门海关的工作经历，建立了厦门海关青年人才培养满意度指标体系，包括5个一级指标，1

5、6个二级指标：本文通过问卷调查，运用SPSS软件对调查数据进行描述统计和相关分析。本文发现厦门海关青年人才培养现状与青年关员的期望之间存在落差，人才培养缺乏与人才成长过程的动态联系，以及由于“人才高消费”带来的高学历人才满意度降低的问题。最后。以研究中发现的问题为导向，运用职业生涯管理理论，提出厦门海关青年人才培养机制的改进意见。关键词：青年人才培养；职业生涯管理；海关；问卷调查。AbstractIthasbecomeasocialconsensusthatthefuturebelongstotheyouth,andfocu

6、singontheyouthmeallsseizingthefuture．WinlthecomprehensiveimplementationofCivilServiceExamination,rno把andmoreexcellentyoungpeoplegraduallyjointhecustomsinstitutions；themajorityofwhomareuniversityandcollegegraduates．Theagecompositionandknowledgestructureofthewholecus

7、tomsofficershavebeenchanged．Theyouthhasbocomeavibrantforceinthesustainabledevelopmentofthecustomsc黜．Meanwhile。thecultivationandmanagementoftheyouthrumsintoatoppriorityinthetalentsconstructionofXiamenCustoms．Attheinitialstageofcustomsmodernization,XiamenCustomsisfac

8、edwithnewsituations,tasksanddemands．Itisofgreatsignificancetodesignacultivationmechanismfortheyoungofficers,whichcanmeettheneedsoftheorganization