移动公司员工绩效考评系统的设计与实现

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1、移动公司员工绩效考评系统的设计与实现作者姓名王诗雨学校导师姓名、职称张亮副教授领域软件工程企业导师姓名、职称王晓华高工申请学位类别工程硕士提交学位论文日期2014年10月学校代码10701学号10115005分类TN82号TP311.5密级公开西安电子科技大学硕士学位论文移动公司员工绩效考评系统的设计与实现作者姓名：王诗雨领域：软件工程学位类别：工程硕士学校导师姓名、职称：张亮副教授企业导师姓名、职称：王晓华高工提交日期：2014年10月DesignandImplementationoftheStaffPerf

2、ormanceEvaluationSysteminaMobileCorporationAthesissubmittedtoXIDIANUNIVERSITYinpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeofMasterofEngineeringByWangshiyu(SoftwareEngineering)Supervisor:ZhangliangWangxiaohuaOctober2014西安电子科技大学学位论文独创性（或创新性）声明秉承学校严谨的学风和优良的

3、科学道德，本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果；也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切的法律责任。本人签名：日期：西安电子科技大学关于论文使用授权的说明本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在

4、校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。（保密的论文在解密后遵守此规定）本学位论文属于保密，在年解密后适用本授权书。本人签名：导师签名：日期：日期：摘要摘要移动通信公司是国有大型企业，很早就开始信息化建设，并取得了较好的成果，同时开发了人力资源管理系统等一系列提高企业运营效率的管理信息

5、系统。然而，移动公司内部的信息化发展并不均衡，A移动分公司在人力资源管理中的绩效考核方面一直没有一套功能完备的系统提供支撑，导致员工绩效考核工作的效率低下，急需改进。1、本文针对目前公司并未形成一套科学有效的员工绩效考核机制，造成无法对员工进行科学客观评估的现状，建立了基于关键指标的可调式绩效考核模型，模型分为主观和客观两个部分，采用定量的方式对员工进行评分，主观评价部分包括自我评价、上级评价、同级评价，客观部分主要是通过对相关数据的运算得到定量的分析结果；在主观考评数据来源的构成中，不同的考评数据来源对于最终

6、考评结果的产生占有不同的比重，而不同的企业文化对于比重因子的确定也不同。该绩效考核模型的可调节性包括两个方面，一是针对企业当前的战略目标对绩效考核的关键指标选取进行调整，二是针对不同岗位员工对考核的关键指标进行调整，提高绩效考评的有效性。2、针对传统绩效考核模式下对考评结果数据利用率不高，考评档次标准难以划分，受主观影响较大等情况，本文采用数据挖掘技术对考评结果进行分析的方案，实现了对不同档次考评结果的划分，同时避免出现不同岗位采用同一考评结果档次划分标准的情况，有利于提高员工的工作积极性。3、基于所构建的移动

7、公司员工绩效考评模型，本文分析、设计、实现了一套基于网络的移动公司人力资源管理绩效考评子系统，系统采用分层架构模式，分析了系统需求，给出了设计方案，系统分为五大功能模块，每一个功能模块下又包括多个子功能，五大功能模块包括登录模块、考评模块、考评管理模块、考评数据处理模块、系统管理模块，给出了系统的具体实现，并对系统的功能进行了测试。经过测试和试用，员工绩效考评子系统的设计与开发构建了科学合理的考评模型，利用数据挖掘算法对确定绩效考评结果分级，能够较好地掌握员工的工作能力、个人素质等，有利于移动公司人力资源管理效

8、率的提高，有利于企业核心竞争力的增强。关键词：考评系统，人力资源管理，数据挖掘，系统开发论文类型：应用软件技术类I西安电子科技大学硕士学位论文IIABSTRACTABSTRACTInMobilecommunicationcompanyisalargestate-ownedenterprise,beganveryearlyintheinformatizationconstruction,