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时间:2019-02-24
《职位分类视角下我国公务员激励机制地研究——以深圳市公务员职位分类为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、万方数据分类有利于增加公务员晋升机会的公平性、拓宽其职位发展道路、实现其职级薪资激励、推进服务型政府的建立。另一方面,根据深圳市出台关于公务员职位分类改革的政策文件,文章通过从横向职系分类、纵向职级划分、职系间的交流切入,分析三个方向职位分类改革对于公务员晋升激励、薪酬激励、职业生涯激励的影响,最终建立职位分类对公务员激励的影响模型。基于以上研究发现,公务员横向职系分类可以促进公共事务管理工作的分工细化,提高公务员队伍的专业化水平,同时还能有效地规范公务员行政权力运行。公务员纵向职级分类引入职级
2、的概念,建立薪酬、职级、晋升三者之间的关系,重新发挥了晋升激励和薪酬激励的作用。公务员职系间交流通过了转任和挂职锻炼的形式,增强了公务员队伍内部的流动性,大大拓宽了公务员的职业发展道路。职位分类改革从以上三方面切入,通过公务员专业性、灵活性、职业化程度的提高,最终实现公务员职业生涯的激励。结合深圳职位分类的经验,提出四个完善我国公务员激励机制的政策建议:首先,需总结职位分类试点经验,深化职位分类改革;其次,可通过健全绩效管理机制,实行考核效用,完善激励的配套制度;再次,调整薪资结构,实行绩效工资
3、,增强薪酬激励的作用;最后,全面推广公务员聘任制,实行各类公务员的灵活管理。关键词:职位分类,公务员,激励机制II万方数据THEINCENTIVEMECHANISMOFCIVILSERVANTUNDERPERSPECTIVEOFJOBCLASSIFICATION——ACASESTUDYoFCLASSIFIESCIVILSERVICEJOBSINSHENZHENABSTRACTSSincereformandopening,withtherapiddevelopmentofeconomy,theco
4、ntinuousconversionofsocialstructureandgovernmentfunctions,thecivilservicerequirementsaboutcivicskillsandefficiencyofthehaveincreasedgradually.Now,amongourcivilservicemanagement,therearesomeproblemssuchasinsufficientincentives,chaoticmanagement,seriou
5、scorruption,weakexisting,whichhaveseriouslyaffectedtheefficiencyofcivilservice.Howtoimprovethecivilservicemanagement,strengthentheincentiveofthecivilservants,havebecomethecoreissueofadministrativereform.Thejobclassificationisthepremiseandfoundationof
6、themodempersonnelmanagementsystem.Thejobclassificationimplementsdifferentmanagementswiththedifferentcategoriesofcivilservants,toachievetheaimofimprovingthequostatusofthecivilservicebydesigningthepathaboutthecareerofcivilservants.Thispapertakesclassif
7、icationofcivilservicepostsinIll㈣8洲7删0iii¨¨■■_Ⅲ5Ⅲ心7,川2洲Y万方数据Shenzhenasthecasetoresearchtheincentivemechanismofcivilservantundertheperspectiveofjobclassification.Themainstudymethodsarecaseanalysisandnormativeanalysis.Thispapermainlyarelaunchedbythreeas
8、pects:Firstly,theproblemofchinaincentivemechanismofcivilservantintheperiodoftheformerclassificationmanagement.Secondly,analysisonthecaseofclassificationofcivilservicepostsinShenzhen.Thirdly,analyzestheimpactofthemannersofthejobanalysistocivilservants
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