哈尔滨海关人力资源-管理的研究

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1、managementidea，leveragetheconnotativedevelopmentapproach，takecorevalueasimprovingthemethodsofmanagement，integratingresources，exploringpotentialandimprovinghumanresourcesefficiency,andincreaseincentivemethodsandtrainingstohumanresources，makehighly-qualifiedteam，fidlymob

2、ilizetheenthusiasmfortheteam，makethehumanresourcesallocationbenefittofirst-line，improvehumanresourcestoahigherlevel，providestrongorganizationguaranteeandtalentsupporttooptimizethecustomssupervisionandservice，fullyperformcheckingservicefunctions．Theauthor,workingonalarg

3、enumberofbooksandleveragingmethodsofliteraturereview,thecomparison，andquestionnaires，takesstudyonmanagement，organizationalbehaviorandhumanresourcesscienceintoreformofHarbincustomshumanresources，hopingtogiveanyinnovativeandhelpfulideasormethods．KEYWORDS：humanresources，t

4、hereasonableconfiguration，reform目录第l章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．1选题的背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．1．1选题的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯l1．1．2选题的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯l1．2研究动态⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．31．2．1国内相关研究动态⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31．2．2国外相关研究动态⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯41．3基本概念和主要研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯⋯⋯．．51．3．1人力资源管理的定义和内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．51．3．2海关人力资源管理的概念和特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯61．3．3主要研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．7第2章哈尔滨海关人力资源现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．82．1哈尔滨海关机构设置状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．92．2哈尔滨海关关(警)员基本状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．102．2．1年龄构成情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯lO2．2．2学历构成情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯112．2．3专业

6、构成情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12第3章哈尔滨海关人力资源管理存在的问题及原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．133．1人力资源配置不合理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．133．1．1业务现场监管人员存在缺口⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯133．1．2新进人员年龄、专业结构不合理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．143．1．3人才利用和使用机制不合理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯143．2职能分工、机构设置存在问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯153．2．1职能分工不尽合理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．153．2．2机构设置不合理

7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．153．3海关绩效管理缺乏有效的激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．163．4人力资源管理出现问题的原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．163．4．1人才选拔制度不科学⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯163．4．2机构和干部调配不科学⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．173．4．3人力资源配置的基础性工作不到位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯18第4章哈尔滨海关人力资源管理的对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．194．1提高机构编制管理的科学化、规范化水平⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．194．1．1创新机构编制工作机制

8、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．194．1．2创新核编定员工作方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．204．1．3优化整合人员编制、机构设置⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．234．2加强教育培训工作，促进干部岗位交流、调配⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯