中铁十四局人力资源-管理体系优化的研究

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1、西安建筑科技大学硕士学位论文training,putsforwardthemodelofhumanresourcesoptimization,setsupthesystemofhumanresourcesoptimization,andcomesupwithanoptimaldispositionofhumanresourcesbyanalyzingtheinnerandouterfactors.Throughthereformofhumanresourcesmanagementsystem，theaimtostabilizestaff，andtostimulatestaff

2、initiative，enthusiasmandcreativitycanbeachieved.Keywords:Humanresourcemanagement，Systemoptimization，Resourcesdisposition，ForecastingmodelPaperType:AppliedResearch西安建筑科技大学硕士学位论文目录1.绪论.................................................................11.1问题的提出...................................

3、......................11.2论文研究的目的及意义...............................................11.2.1研究目的.......................................................11.2.2研究意义.......................................................21.3人力资源管理体系发展趋势............................................21.4论文研究的主要内容和基本思路

4、........................................42.人力资源管理基本理论...................................................72.1人力资源的内涵......................................................72.2人力资源的特性.....................................................72.3人力资源管理理论研究............................................

5、...82.3.1国外人力资源管理理论...........................................92.3.2国内人力资源管理理论..........................................102.3.3现代人力资源管理的特点........................................102.4人力资源管理四大机制..............................................112.4.1牵引机制.........................................

6、.............112.4.2激励机制......................................................112.4.3约束机制......................................................112.4.4竞争与淘汰机制................................................122.5人力资源管理的重要性...............................................122.6企业人力资源管理模式.........

7、.....................................122.6.1企业人力资源管理的特点.........................................122.6.2企业人力资源管理的模式........................................132.7企业人力资源管理改革趋势...........................................142.8企业人力资源管理的3P功能......................