基于接受心理企业文化落地策略探析

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1、目录中文摘要..................................................................1Abstract..................................................................3第一章绪论.............................................................6第一节问题的提出和研究意义...........................................6一、问题的提出................

2、.....................................6二、研究意义.......................................................8第二节国内外相关研究综述.............................................9一、企业文化落地的相关研究综述.....................................9二、接受心理与企业文化关系的相关研究综述..........................11第三节研究方法及内容框架........................

3、....................13一、研究方法......................................................13二、论文框架......................................................13第二章企业文化落地理论的一般性分析......................................14第一节企业文化落地的概念及内涵......................................14一、企业文化落地的概念..........................

4、..................15二、企业文化落地的内涵............................................16第二节企业文化落地的必要性..........................................18一、企业战略得以实施的必要前提....................................18二、企业员工执行力提高的关键举措..................................18三、促进员工全面发展的迫切需要....................................19四、企

5、业绩效全面提升的内在要求....................................19五、企业品牌形象提升的有力保证....................................20六、企业实现文化管理的必然要求....................................20第三节企业文化建设存在的深层问题....................................21一、以偏概全，存在认识误区........................................21二、急于求成，忽视长远利益.................

6、.......................22三、舍本逐末，只是文而不化........................................23四、虚实不分，脱离企业管理........................................23五、千篇一律，缺乏企业个性........................................24六、停滞不前，阻碍企业发展........................................25七、齐头并进，引发文化冲突.....................................

7、...26八、束之高阁，文化难以落地........................................27第三章企业文化落地受众因素与接受心理分析................................28第一节企业文化受众..................................................28一、受众观念的历史演变与多维生成..................................28二、企