基于提升企业竞争力的中国民营企业人力资源管理研究

《基于提升企业竞争力的中国民营企业人力资源管理研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、基于提升企业竞争力的中目民营企业人力资源管理研究ABSTRACTAlongwithknowledgeeconomytimesiscoming，latnnanI'eSOllrCC'$functionintlaeeeonoraiedevelopmentisinorcandmoleimportant，eomlmitionbctwcell∞terprisesfilrthermanifestscompetitionofpersonwithability．MOl'Covcr,alongwithfallhCl"developme'atofeconomic

2、reforming,floatingoflamnanIrI龉OI．11ZCCinChinaismoleandinorcfrequent．Privatea曲啊plisesshowtheirstmagtllanddrivotopeoplo,fromitsstumblingbeginninginthecfevi∞ofplannodmytol舢mingtheimportantshareofotlurnationaleconolny．Privatea嗽砷d嘲weleomctheirspringofdevelopmentwitla掣adI】ale：；t

3、abfishmentoftlacstatusofnonpublie-ownedeconomy．PrivateenterlniScssliilfacealotoffiea'eeehall∞gcs,髑p枷yinthemanagemontoftlaohumanresoln-cc,thouglltheymintlao帆fullofchan静．Thc髓-'forc,howtodevelopandmanagethehumanI'CSOUI'I∞scmiblyandeffoclivelybccolnl：sa11．importanttaskbeforeev

4、eryprivateent,m,riscintlaotimeswhenscienceandteclmologybecomestlacdominantfactorin也edevelopmentofeconomyandsociety．Thispaperanalyse8humanrcs01．1UrCCmanagementcharacteristicsofprivateentcrln'i％dimimport雒tlyexistentproblems锄砸reasons,andrcseatelaOnhowtoimprove．Base011tlaert爆e

5、arclaofpreviouspCI"SOI坞,thispaperanalysestherelationbetweenhumanr船oul'cemanagementandenterl”isocompetitionability．ItprovesthatvalidlaurCSOUrCIemaoagemcntc盟promoteenterlnisocompetitionabilityfromthebothsideoftheoriesandpractice．Andestablishtlaemodelaboutthemechanismb七twccI!

6、humanlrcllourcemanagement龃denterl，risoeomlmitionability——-l址controlmodel．ItanalysesoompletelytlacproblemsthatexistinthehmnanI'eSOUI'cOmanagementofprivateent,啦andgivessomesuggestionsrelativelyintlaefollowingtext．Keywords：HumanresourccmanagementEnterprisecompetitionabnityPri

7、vateenterpriseHI基于提升企业竞争力的中国民营企业人力餐谭管理研究1．1选题背景和意义第一章绪论新世纪的开始在向人类展现出迷人前景的同时，又向人类提出了非常严竣的挑战．未来学家们一再预言：2l世纪，将是一个高度竞争的新时代．未来的国际竞争，主要是科学技术的竞争和人才的竞争。谁能拥有具有高度竞争力的～大批人才，谁就能掌握未来国际竞争的主动权．西方人力资本理论的真正形成，开始于20世纪50年代．经过半个世纪的探索和实践，西方人力资源管理不仅在理论上得到了极大的丰富和完善，而且人力资源管理在经济发展过程中所发挥的巨大作用也越来越明显

8、，它对～国经济增长的贡献也越来越大．我国大约在1993年才开始重视人力资源的管理问题并进行实践探索．在此之前，我国民营企业人力资源使用和管理采用的是一种任其自然的办法，从未将其视