国际旅行社有限公司员工手册

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1、苏州麒麟观光国际旅行社有限公司员工手册前言本手册根据国家劳动人事政策，结合本公司实际制定。它能指导您了解在本公司任职期间可享受的权利、所应承担的责任和义务，以及公司制度等。便于你快速融入团队，融入公司文化，与公司共同发展。员工手册还会根据国家的政策、公司发展与经营的环境变化不断补充和完善，我们希望听到你的意见和建议。也希望您能作为公司一员而感到荣幸和愉快。本公司在岗员工都应遵循本手册。本手册的解释权属于公司总经理办公室。公司简介麒麟观光&万达假期即苏州职工国际旅行社出境中心，成立于2006年，专业从事东南亚和港澳线路批

2、发，组织中国公民赴泰国、新加坡、马来西亚、香港、澳门旅游。当时沈海青先生领导员工7名，租借80平方的办公室，办公条件异常艰苦。但是大家拧成一股绳，不懈奋斗，坚持低价不低质，品质至上的理念，有错必担的态度，最终赢得了市场的口碑，得到了旅游同业的认可。历经数年的努力，发展至今，公司员工50余人，组织出境，出国人数在同行业中遥遥领先，业务范围辐射整个华东地区，创造月收益千万，年收益上亿元的成绩，跻身与华东地区东南亚主要批发商之列。2011年7月份，万达假期成立了自己的旅行社即苏州麒麟观光国际旅行社有限公司，拥有办公场所400

3、余平方，配有前厅部、东南亚部、港澳部、欧亚日本部、网络部、财务部、行政部、交通部等部门，坐班员工30余名，专职领队20余名，并在上海、宁波、徐州等地都设有办事处，真正做到了统一管理、统一监督，统一考核。在未来的日子里，公司将进一步致力于产品打造与升级，扩大业务范围，更专注为客户提供服务，从而以更优越的成绩展现给大家！20第一章人事第一节员工录用第一条报到一、本公司各部门如因工作需要，需增补人员时，应以部门为单位，提出《人员招聘申请书》，经相关负责人批准后，由公司人事行政部门统一纳入招聘计划并办理相关事宜。二、本公司人员

4、的甄选，以学识、能力、品德及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。三、公司在招聘员工时，应聘者须提交以下资料，并经考试和面试择优录用。未满16周岁者不予录用。（1）身份证原件（2）学历证明（外语登记证书，导游证、出国领队证等）（3）1寸免冠彩色照片（2张）（4）苏州本地员工需提供劳动手册、社保、公积金编号（5）外地员工提供暂住证（6）前单位解除劳动关系证明（7）交通银行卡等公司要求的其他资料第二条办理入职手续一、填写《员工登记表》、签订劳动合同，公司人事管理部门将作档案留存。

5、二、因员工个人原因（未及时提交社保转移单等）而导致社保或公积金无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工自己承担。二、在人事行政部、财务部人员的协助下办理《劳动合同》签署及其他相关手续。并真实、准确地提供个人信息，如有虚假，将被立即辞退。（包括：姓名、性别、身份证号码、工作经历、家庭地址、电话号码、手机号码、婚姻状况及家庭成员状况、出现事故或紧急情况时的联系人、最高学历、学位、证书、其他你认为有必要知会公司的个人信息；）四、与试用部门负责人见面，接受培训、工作任务安排等。第三条试用期20一、试用期间，公司指定专人负责岗前在职培训-

6、---确定工作岗位----领取办公用品、印制名片、使用办公设备等。二、试用期内，如果员工决定离开，须提前三天书面申请离职，并按规定办理离职手续。三、在试用期内，若员工发生以下情况的，公司将对员工终止试用。1、未通过公司制定医院的体检或患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病，故意隐而不报的；2、未经用人部门批准擅自离职的；3、缺勤超过6天或迟到早退超过8次的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系的；5、非因工负伤无法继续提供劳动的；6、发现有不良记录的；7、拒绝接受上级交办的工作任务的；8、严重违反公司及部门规章制

7、度的；9、发现个人提供虚假材料或故意隐瞒基本状况的；10、不能胜任所在岗位要求完成工作任务的；11、其他的未尽事宜，可参照所在部门详细规定；新员工入职需确定试用期，试用期根据劳动合同期限，最长不超过6个月。劳动合同期满后续签劳动合同的，没有试用期。第四条转正手续1、转正条件：公司按新进员工考评内容：工作能力、工作态度、是否能融入企业目标和企业文化等；2、试用期考评合格，转为公司正式员工，享受公司正式员工的相关待遇；第二节劳动合同签订与试用期规定第一条劳动者入职之前以书面形式订立一式两份劳动合同，本人保留一份。第二条在职

8、人员续签合同须经所属部门经理同意，公司总经理批准方可续签订。第三条20试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期间，员工工资不低于本公司同工种同岗位最低工资的百分之八十，并不得低于当地最低