上海易达国际旅行社有限公司员工守则

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1、员工守则2007版第一章序言欢迎您成为XXX有限公司大家庭的一员。上海易达国际旅行社有限公司是经国家旅游局批准的国际旅行社。现代企业的发展需要一大批高水准的专业人才；对此，公司将为您提供施展才华的舞台和公平竞争的契机，让您充分发挥潜能，实现人生价值，与公司一同携手并进，共展锦绣前程。本守则将使您了解您的责任、权益和义务。第二章公司简介2.1XXX有限公司成立于2003年9月9日，。公司拥有精良地，具备接待各类规模类别、个性爱好旅游的能力，竭诚为顾客提供一流的优质服务。2.2组织机构根据公司实际情况设定。2.3管理方针

2、重视人的因素，强调创造性工作思维，注重发挥群体的团队作用。人尽其才，充分发挥员工的积极性，形成公司、员工效益双赢的格局。2.4人事政策尊重、关心和理解每一位员工，量才录用，人尽其才，按劳取酬。提供安全、良好地工作环境和持续的岗位培训，为员工的晋升和发展提供机会。加强培养员工的集体荣誉感、团队协作精神和工作责任心；奖罚分明，以保持严肃的纪律和健康的风气；不断提高工作质量，建立和谐地合作关系。第三章人事劳动政策3.1录用原则在公司制定的编制范围内，根据设置岗位的需求招聘，经考核和体检合格后，择优录用。3.2用工方式公司实

3、行全员劳动合同制并订立劳动合同，在签订正式劳动合同前，先实行三至六个月的试用期。在试用期内，员工与公司可双向选择，公司承担试用员工的工资和生活补贴。试用期满后，公司决定录用与否。试用期内，双方欲解除合同，须提前以书面的形式通知对方。3.3体格检查求职者须经公司指定的医院进行体格检查。凡患有传染性疾病或不适宜旅游工作的慢性疾病的求职者不予录用。公司将每年定期为员工进行体检，对患有传染性疾病或不适宜原来工作的患病员工，公司将调整其岗位或酌情处理，以确保公司运作的卫生安全。3.4工作时间公司实行五天工作制，在法定的工作时间

4、内工作，每周工作时间不超过四十小时。导游及特定的员工实行弹性工作制，由所在部门制定相应的细则。3.5带薪假期公司按国家有关规定放假。除此之外，凡进本公司满两年者可享受5个工作日的带薪假期，满5年者每满壹年增加1个工作日最终不超过10个工作日的带薪假期。年假未休完者，公司将按每天100元人民币予以奖励。3.6迟到由于目前上海交通情况拥挤，在15分钟之内的迟到可以作为特殊情况处理，第16分钟至30分钟之间的计为迟到，每月累计迟到不得超过2次，迟到第三次起每迟到1次按半天事假处理；1次迟到30分钟以上的，按半天事假处理。所

5、有事假时间，每天按200元扣款，以此类推。3.7事假、病假所有职员请事假必须预先向本部门负责人提交请假单并报批人事部；部门经理请事假必须预先向人事部提交请假单并报批总经理室。视情况合理与否，每人每月可有壹天额度的事假，并不与奖金分配进行挂钩，当月有效，不计入下壹月度。超过部分可用年假抵扣，抵扣完毕仍有超额者，每天处罚200元人民币。所有病假须提供相关证明，公司将视情况而定。3.8人事调配（1）因工作需要借用临时人员，由借用部门提出意见，人事部门核准，报总经理批准。需付劳务费的由人事部会同借用部门提出方案，报总经理确定

6、。（2）员工在公司部门间调配，由调配双方分别写出申请交人事部，报总经理批准后，人事部发调配通知单。因不适合部门工作而被所在部门退出的员工，由人事部负责安排处理。该员工由人事部负责安排处理期间，工资减半，奖金不发。因工作调整而闲置的及不服从安排的员工，由人事部做好说服工作，并动员其自找工作单位。（3）员工要求辞职、合同期未满要求解除合同的，须在一个月前提出书面申请提交人事部，经报总经理批准后方可办理有关手续。员工在公司工作期间，由公司出资参加培训的员工，应交清培训费方可办理离职手续。（4）对违纪员工实施行政处分、辞退等

7、均由总经理与人事部共同研究决定，并按政府有关规定办理。3.9工资待遇公司实行月薪制，月工资在规定之日发放。员工的工资实行等级制，等级的划分是根据员工的责任、岗位、工作要求等因素确定。第四章公司规则4.1员工关系员工之间应以礼相待，精诚合作，互相谅解；切实执行领导的指示和安排的工作，及时向领导请示、汇报工作。4.2工作态度凡公司员工无论职级高低，均应具备友善、礼貌、高效、守时、尽职、服从、整洁的工作态度。4.3服饰礼仪所有员工必需穿着公司规定的服装，前台人员一律穿着公司制服，后台人员必需穿着职业装，除周五外，员工不得在

8、公司内穿着休闲装。4.4私人事务在工作时间内不得邀请亲友来办公场所探访。不得随意利用公司电话进行私人通话。工作时间不得高声喧哗、串岗。工作场所内不得用餐或其他食品，所有食品一律在餐厅里使用。下班后不得将与工作无关人员带入办公室，不得在办公室内进行各种娱乐活动与玩耍。员工有责任妥善保管个人财物，贵重财物不宜带入工作场所，公司不承担财物丢失的责任。