苏州立达中远电梯有限公司员工守则

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1、苏州立达中远电梯有限公司员工守则二零一零年一月五日目录第一章公司简介2第二章人事原则2第三章员工待遇及福利5第四章工作规范5第五章考勤制度8第六章假期/休假制度9第七章工资、津贴和奖金制度11第八章员工的发展11第九章调迁11第十章安全与卫生12第十一章办公室规章12第十二章说明13第一章公司简介一、企业介绍苏州立达中远电梯有限公司是一家集研发、生产、销售及工程设计安装、改造、维保等售后服务于一体的专业电梯企业。目前产品涵盖了小机房、无机房乘客电梯、观光电梯、住宅电梯、别墅电梯、医用电梯、载货电梯、杂物电梯、自动扶梯及自动人行道等全系列电梯产品。尤其是在

2、针对客户的特殊要求量身定制产品方面有极强的响应能力。本公司所生产的杂物电梯结构简单、运行可靠、做工精细、质优价廉，产品盛销江苏及周边地区，并赢得电梯界同仁及用户的认可和好评，是餐饮、医疗、学校、工厂及其它行业选用的理想产品。公司目前已具备300台年生产能力。公司在技术上不断创新，在服务上不断完善，始终坚持“以质量求生存，以信誉求发展，追求顾客满意”为宗旨，公司短暂几年就在业内赢得良好声誉。我公司所生产的杂物电梯系列产品符合国家标准JG135－2000的要求并通过国家电梯质量检测中心质量鉴定，获得了江苏省技术监督局颁发的安全生产许可证。公司始终把产品质量放

3、在首位，对质量全面管理，通过了ISO9001-2000国际质量体系认证。公司经营理念：以服务领先市场。二、总则本守则是根据劳动管理、劳动保险、劳动保护、合同法等国家相关法律、法规中有关规定，结合本公司的实际情况和特点而制定的。其目的是为了方便员工尽快的了解公司现行的规章制度，并在工作中养成遵守守则的习惯，提高从业素质，成为公司的合格员工。苏州立达中远电梯公司的所有成员应熟知本守则的内容。本员工守则，人手一册。每位员工都有遵守本守则责任，其行为准则为：⑴自觉遵守公司制订的员工守则并妥善保管。⑵自觉在公司业务经营活动中遵守国家规定的相关法律和法规。⑶自觉在处

4、理所有与立达中远业务活动中，要做到诚实、诚信、周到、及时。⑷自觉避免产生任何公私利益冲突。⑸自觉建立并维护和谐的工作环境，互惠互利，共同发展。三、员工义务·热爱祖国，热爱人民，热爱公司；·遵纪守法，服从公司工作安排和管理，遵守公司规章制度；·顾全大局，善于合作，团队精神。·努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务能力；·一切为客户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品和服务·团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚；·严守公司机密，自觉维护公司安全；·待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象；·谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评；·坚持真理，坚持原

5、则，不做有损公理道德之事；·爱护公司财物，反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费；·保持环境整洁，注意仪表、仪容；·维护同事间的团结、互助关系、禁止使用暴力或语言侮辱同事。·加强品德修养，倡导精神文明。第二章人事原则一、基本原则1．公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2．新增职位或补缺职位时，本公司将首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3．工作表现和业绩是本公司晋升员工的最主要依据。二、向外招聘1．当部门有需要招聘员工时，应填写招聘申请报告单，经总经理审批后，方可由人事部或各部门经理进行招聘。2．人事部对应聘人员进行初试筛选后，用人部门经理进行复试并及时将

6、复试意见注明在应聘人员资料背面反馈给人事部。经人事负责人确认后，填写入职试用登记表。三、入职手续1．应聘者通过公司应聘面试、背景审查和体检并经确认合格后方可入职试用。专业技术、技能岗位应聘人员需参加培训并经考核合格后，方可被公司聘用为正式员工。2．新入司员工报到时必须提供学历证书、健康证、户籍证明、身份证、贺驶证、特殊工种操作证原件及一寸近期彩照3张，人事部查验上述证件原件后，复印并存档。3．已参加过工作的员工须提供原单位解除合同证明。4．非苏州户籍人员，入司七日内公司可根据岗位工作内容需要，要求试用人员提供苏州户籍人员的担保书；5．部门经理在新员工入司

7、之日应就工作岗位内容与新员工进行面谈、沟通并确认工作职责及工作标准；6．公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对国家法律、法规、公司规章制度及岗位职责等有初步了解。四、试用期1．试用人员在试用期满（试用期限，主要视其对该职位的标准要求，事务常识及工作经验是否适合而定），并通过考核、评估后，方可成为公司正式员工，享受公司正式员的各项福利待遇。2．新进员工试用期1~3个月不等，在试用期内双方有权解除工作关系。试用期员工，因工作业绩优良，经总经理批准后可提前转正。3．试用期人员如因品行不良；未履行岗位职责；不服从管理；无故旷工者可随时停止试用，予以辞退。

8、4．试用期员工按公司薪资框架领取试用薪资。5．试用期员工应及时办理试用期入职手续