长江大学第七届大学生联合会(东校区)i

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1、长江大学大学生联合会长江大学第七届大学生联合会（东校区）内部量化考核制度21长江大学大学生联合会目录一、序言二、总则三、内部量化考核条例第一章会议考核21长江大学大学生联合会第一节部门会议考核制度第二节干部会议考核制度第三节全体例会考核制度第二章活动考核制度第三章值班考核制度第四章述职报告大会考核制度第五章部门工作计划、工作总结、培训感想考核制度第六章学习成绩考核制度第七章月度优秀干事评选制度第八章干部、干事中期任免及招聘制度第九章期末优秀干部、干事评选办法第十章部门绩效考核制度一序言为了切实贯

2、彻共青团长江大学委员会提出的“内强素质，外树形象”的学生会工作理论，积极谋求大学生联合会的长远发展，努力打造一支能够服务长大学生、活跃校园文化、建设良好校风的高素质队伍，进一步使校学生会的工作制度化、规范化，创造一种务实、高效、积极进取的学生会文化。经长江大学第七届大学生联合会主席团及人力资源部研究决定，制定长江大学第七届大学生联合会（东校区）内部量化考核制度。21长江大学大学生联合会本套内部量化考核制度以第六届大学生联合会的内部量化考核制度基本内容为依托，并根据本学年学生会工作发展的新要求、新

3、需要、新思路以及东校区的一些实际情况做了适度的修改和删减，并由原来的以减分为主的考核方式转变为加减相结合的考核方式，并对“月度优秀干事”评选制度、末位淘汰制度、干部、干事中期任用制度以及特殊加分项目四项新的人事任用管理考核制度做了少量调整，使之更加趋于人性化和符合东校区大学生联合会的发展现状。本套内部量化考核制度将在2010年10月1日试行，试行期为一个月，制度试行期间，人力资源部会积极收集主席团、干部、干事的意见和建议，并将相关意见、建议进行汇总，进一步修改和完善量化考核制度。2010年11月

4、1日本制度将在东校区大学生联合会正式施行。制度正式施行后人力资源部将严格按照相关制度进行全面考核，请各部门对人资源部的工作进行监督。东校区大学生联合会主席团及人力资源部对本制度拥有最终解释权。长江大学第七届大学生联合会（东校区）人力资源部二零一零年九月二总则第一条组织名称长江大学大学生联合会，简称校学生会。第二条组织性质21长江大学大学生联合会长江大学大学生联合会是由校党委领导、校团委直接指导的一个与大学生科技、文化、学习、生活、社交等多方面密切相关的校级组织，是全体学生实现自我管理、校园文化建

5、设以及充分享受民主的优秀学生组织，是学校与广大同学之间进行沟通的一座坚实桥梁组织。第三条组织宗旨　　大学生联合会始终以全心全意服务广大同学为宗旨开展工作。第四条适用范围　　本制度的考核范围为第七届大学生联合会（东校区）全体成员(包括试用期的干部、干事)。第五条考核思想　　以80分为基础分，根据具体条列实行分数加减。第六条考核办法本考核制度实行积分量化，每人每学期基础分为80分，根据第七届大学生联合会内部量化考核条列进行分数加减。每学期期中对所有成员考核分数进行通报，期末做评比排名，根据条例进行奖

6、惩。第七条制度执行组织　　本量化考核制度考核小组成员由第七届大学生联合会主席团、人力资源部组成，考核组对校团委和主席团负责。考核的最终成绩由人力资源部考核成绩、各部门自行考核成绩及主席团考核成绩按一定比例汇总而成。第八条本制度执行计划　2010年10月1日—10月31日为制度试行期，11月1日正式进入执行期。进入执行期后人力资源部将按照内部量化考核制度的具体章程严格考核。第九条制度的执行组织21长江大学大学生联合会由主席团、人力资源部组成考核小组依照制度相关条款进行考核。 三内部量化考核条例第一

7、章会议考核制度　　第一节部门会议及部门民主生活会考核制度（一）各部门例会以及民主生活会、临时会议要求干部、干事全体到会，干事因故不能到会者，需向本部门部长上交请假条，并经得本部门部长签字同意后才可视为请假有效，若不能及时上交假条者需向本部门部长或副部长提前说明情况，在会后2天内上交请假条，否则将做旷到处理。一学期请假次数不得超过三次，超过三次者超过部分每次扣2分。注：因故不能到会需向人力资源部上交请假条（二）无故缺席部门例会及部门临时会议者扣3分，累计3次者做自动辞职处理。（三）开会无故迟到或早

8、退者，扣2分。（四）酒后参加会议者扣1分。（五）会议中故意扰乱纪律、态度不端正者扣2分（全体例会由主席监督，部门例会部长监督）。第二节干部会议考核制度（一）干部例会以及主席团临时安排的全体干部会议要求全体干部到会，因故不能到会者需向主席团和人力资源部说明情况并上交请假条经分管主席签字以后方可视为请假有效。若不能及时上交假条者需向分管主席21长江大学大学生联合会提前说明情况，在会后两天内上交请假条，否则将做旷到处理。一学期请假不得超过四次，超过四次者超过部分每次扣2分。请假者必须在两天内向人力资源