长江大学大学生社团联合会学生干部考核条例

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1、长江大学大学生社团联合会学生干部考核条例为建设“精明强干、精诚团结、精益求精”的“三精”团队，建立干部定岗定位、行之有效的激励机制，以便更好地服务我校学生社团工作，使我校学生社团各项工作更加高效顺利地进行，特对全体社联学生干部实行量化考核制度及学期评优，具体方案如下：一、社联学生干部考评办法个人素质学习10分加分项：学习目标明确，努力完成各项学习任务，学习成绩优良。参考记分：10分、8分。扣分项：当年必修课不及格科目数超过本专业科目数50%者，取消当学年社联各项评优资格。考核细则：各类评定等级依次为：优：专业成绩平均绩点达2.5以上或获得各类奖助学金；良：无不及格科目。备注：本项考核由各部门部

2、长评定记分工作考评例会20分加分项：全年各类会议考勤中，满勤者在总分基础上另加5分。扣分项：1、各类全体大会：会议迟到者扣3分、无故旷到者扣5分，请假次数达3次者扣8分；2、部门例会：无故旷到者扣5分、请假次数达3次者扣5分。3、以上两项累加，迟到5次及以上者、请假次数达4次及以上者、旷到达3次及以上者取消当年各类评优资格。考核细则：考核源流：1、考核对象。各项考核对象为社联最终录用人员。即已通过录用期全体社联在职成员；2、考核时间。每学期考核时间为社联各项工作正式启动周至学期工作结束周；3、考核结点。即为考核对象获得离职许可的时间。须预先提出离职申请，离职时须填写正规的离职报告，并报至上级审

3、核通过。备注：2012年社联各类全体大会时间：1、社团系统例会：第六周、第十周、第十四周、第十八周；社联内部全体会：第六周、第九周、第十三周、第十六周、第十八周。工作考评值班20分加分项：全年每次值班记录中，满勤者在总分基础上另加10分；扣分项：1、无故不值班者扣5分，不请假者视为旷到；2、请假次数2次及以下者每次扣2分，请假次数达3次及以上者每次扣5分，达5次者取消当年各类评优资格；3、迟到早退者扣3分（特殊情况须向当天执勤人说明原因）4、为及时记载值班记录表及卫生状况评定者每次扣2分；5、因个人原因导致当段值班时间工作无法正常进行者扣5分。请假流程：1、从社团文化网下载《长江大学大学生社团

4、联合会请假条》，并仔细填写；2、提前至少一天将填写完整的请假条上交至办公室，并告知办公室成员。（因事不能及时上交请假条者可缓交一天，过期不再受理，并视为旷到。）备注：1、本项考核由当段时间值班负责人和当天执勤人进行评定记分，各部门部长监督实施。2、在日常值班活动中，各值班人员应礼貌用语、举止有度，不得与来访者发生冲突3、值班期间各值班人员可进行内部微调，但须告知当天的执勤人；4、如遇突发状况，应及时联系各部门部长。工作考评日常活动20分加分项：1、全年各类活动考勤中，满勤者在总分基础上另加10分；2、在社联各类活动中，表现积极、主动参与者，可酌情加分；3、为社联发展积极提出建设性建议者，视具体

5、情况给予加分；（参考记分：10分、8分、5分。）4、在社联内部活动中获奖者，各等级奖项记分依次为8分、6分、4分、2分；积极参加其他组织或活动时，参与后勤工作者加3分，参与观看者加1分。扣分项：1、无故不参与活动者扣5分，不请假者视为旷到；2、请假次数达2次以上者扣5分，达3次者取消当年各类评优资格；3、迟到早退者扣3分（特殊情况须说明原因）；4、因个人原因导致活动秩序无法正常进行者扣5分。备注：1、社联组织的大型活动，各部门所有成员必须且提前到场（请假者除外），服从安排，做好相关准备工作；2、在活动中，各成员应团结友爱、积极主动，树立良好的主人翁意识。他人评定部长评分10分加分项：1、在每月

6、月末，各部门部长及副部长应给本部门所有干事以公平、公正的评分；参考记分：10分、8分、5分。2、在每学期末，主席团成员需对各部门副部长级成员进行资格评定。扣分项：1、对上级交代的工作未按时完成者，扣3分；2、在日常工作中，出现与其它部门成员发生冲突者，扣5分。备注：此项评分应有层次，有区分。他人评定内部互评10分考核细则：在月末考评时，各部门所有成员需对本部门其他成员进行不记名互相评分，最后计平均分。备注：评分标准：1、工作态度认真；2、团结同事、分工协作；3、工作大胆创新；4、打分应有层次。其它10分加分项：对平时工作表现突出的部门和个人，主席团可进行附加分。扣分项：1、在工作中出现重大失误

7、，有损社联形象者，视情节严重扣分；2、在工作中，出现与协会相互抵触、使双方关系恶化者，视情况扣分。备注：此项由主席团成员自行评定。二、考核结果公示1、社联全体干事实行月考评制。每月月末由各部门部长进行以上规定的汇总，并对月度得分最高者进行部门内部表彰，并由宣传部以宣传板形式于校内展示。2、“优秀干事”激励机制。每学期计分前30%者进行表彰，并发放荣誉证书。3、每学期青年工作简报展示活动。每学期期末