浅谈《劳动合同法》在企业中的落实123

《浅谈《劳动合同法》在企业中的落实123》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、.2014届甘肃广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”法学本科专业毕业论文论文题目：浅谈《劳动合同法》在企业中的落实学生姓名：学号：电大分校：甘肃广播电视大学工作站（教学点）：学生所在单位：论文指导教师：...附件2甘肃电大开放教育___2014___届___法学____专业（本科）毕业论文成绩评定表分校：工作站：班级代号：学生姓名:学号：指导教师评语及评分建议得分：69分。签字（盖章）年月日答辩小组评价意见及评分答辩主持人签字（盖章）时间答辩小组成员签字（盖章）年月日分校集中实践环节指导小组意见签字

2、（盖章）年月日省电大集中实践环节指导委员会审核意见签字（盖章）年月日说明：1.答辩小组应填写评价意见，小组成员均应签名并盖章。答辨小组不应少于3人。2.此表附于封面之后。3.此表由分校、工作站自行复制。...目录一、《劳动合同法》在企业中的落实情况…………………………………11、企业单位纳入了法律保障范围…………………………………………………12、劳动者与用人单位的劳动关系更加明确………………………………………13、劳动者有权参与规章制度的制定………………………………………………24、用人单位解除劳动合同程序更

3、为规范…………………………………………2二、《劳动合同法》在企业中实施存在的问题…………………………31、劳动合同长期化仍得不到落实…………………………………………………32、频繁使用经济性裁员解除劳动合同……………………………………………33、劳动合同法在企业人力资源管理工作中运用难………………………………4（1）招聘管理方面………………………………………………………………4（2）培训管理方面…………………………………………………………………4（3）薪酬管理方面………………………………………………………………

4、…44、工会维权难……………………………………………………………………4三、对《劳动合同法》在企业中落实的思考…………………………51、强化法制意识……………………………………………………………………52、严格执法…………………………………………………………………………53、提高人力资源管理专业素质,完善企业法律度………………………………54、加强监督劳动维权保护…………………………………………………………6参考文献…………………………………………………………………………6...浅谈《劳动合同法》在企业中的落实

5、摘要：《劳动合同法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。《劳动法》明确规定劳动合同的主体一方是劳动者，一方是用人单位。劳动合同订立后，劳动者成为用人单位中的一员，劳动者履行劳动合同的义务，通过劳动获取报酬，为用人单位的目的进行劳动，听从用人单位的命令和指派，用人单位有权利也有义务组织和管理本单位劳动者劳动，并在法律允许的范围内有权对本单位的劳动者进行奖励和处罚。《劳动合同法》的制定和实施进一步健全了劳动合同法律

6、制度，规范了劳动关系双方当事人的行为，加强了对劳动者合法权益的保护，为建立协调稳定的劳动关系发挥了重要作用。关键词：劳动合同法劳动者用人单位劳动合同合法权益《劳动合同法》第10条第1款明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。劳动合同作为确立劳动关系的基本法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源稳定劳动关系、促进社会生产力发展的重要手段。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，是建立和完善我国社会主义市场经济体制的客观要求，为了实现人力资源管理的规范化和制度化，维护劳动关系双方的权利和义务，我们必须认

7、真分析和研究劳动合同法的相关问题。一、《劳动合同法》在企业中的落实情况1、企业单位纳入了法律保障范围《劳动合同法》实施前，企业单位不在法律调解范围内，劳动关系很不稳定，劳动者被侵权的现象时有存在，劳动者与用人单位发生劳动纠纷时只能对照相关的主体处理。《劳动合同法》第2条规定增加了的适用范围，将企业单位纳入劳动法律规范，对于保障这部分劳动者的合法权益起到了至关重要的作用。因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，而只要签订了劳动合同，

8、都要依照《劳动合同法》执行。2、劳动者与用人单位的劳动关系更加明确《劳动合同法》实施前，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志，但是，没有关于订立书面劳动合同的具体时间规定，也没有关于不订立书面劳动合同的后果规定，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象...，一旦有侵权行为，没有劳动合同劳动关系就没有法律依据，劳动者的权益就很难维护。《劳动合同法》在总结实践经验的