浅谈劳动合同法中的经济补偿制度

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1、XXXXXXXX大学毕业论文浅谈劳动合同法中的经济补偿制度姓名:学号:专业:层次:分校:指导教师:XXXXXX法学本科XXXXXXX摘要《屮华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自制定至今已经四年，但是劳动者与用人单位之间因劳动合同终止而产生的涉及经济补偿的纠纷却屡见不鲜。木文试图通过阐述当前我国劳动合同法屮有关经济补偿的内容和法律规定，简要介绍国外一些国家对经济补偿的规定，并分析国家通过制定《劳动合同法》及有关法律法规，调整劳动者与用人单位之间、劳动者与社会之间，用人单位与社会之间的权利和利益分配关系，达到平衡劳动者

2、与用人单位之间的力量对比减少劳动纠纷，提高人民生活质量，稳定社会生活，促进经济发展，构建和谐中国法律休系的目的。关键词：劳动合同关系劳动合同终止经济补偿浅谈劳动合同法中的经济补偿制度刖口随着我国市场经济体制的建立，我国的劳动关系也逐步实现了市场化，劳动合同的订立为保护劳动者与用人单位的利益发挥了巨大作用，同吋，劳动合同的订立和解除成了社会生活屮频繁发生的现象。其屮最常见的情形之一•是劳动者要求用人单位给付经济补偿金。围绕用人单位在劳动合同解除吋是否应向劳动者支付经济补偿的问题，在劳动争议案件屮占了很大比例。针对上述现象，笔者认为：

3、支付经济补偿问题表面上是劳动者能否获得法律规定的一定的钱款，实质上是劳动者与用人单位对社会资源的占有的博弈，及在此法律制度屮如何公平实现各方权利义务的问题，下面将作详述。一、劳动合同法中经济补偿法律制度概述（-）劳动合同关系1.劳动合同关系的概念劳动合同关系是指2.劳动合同关系的特征劳动合同关系是因劳动者与用人单位因基于劳动关系而产生的具有契约性质的双方的权利义务关系，因此，劳动合同关系貝有以下特征：（1）劳动合同关系的双方是劳动者与用人单位不是劳动合同关系不能成为木文中的关系人。（2）关系的纽带是劳动关系只有劳动关系才能把双方关

4、系人联系在一起。（3）为约束双方的行为基于劳动关系而制定的合同（契约或协议）劳动合同区别于民法上的其他合同关系。（4）对违反协议的一方将依据合同或法律规定承担违约责任任何一方违反劳动合同将可能承担法律责任，特别是用人单位。我国《劳动合同法》和对于劳动者而言，加重了用人单位的责任。这是根据用人单位在社会地位和经济上的优势，为平衡劳动者与用人单位在法律上的地位而产生的倾斜。（-）劳动合同关系解除或终止后的经济补偿1•经济补偿的概念劳动合同法上的经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，我国法律一

5、般称作“经济补偿”。2.经济补偿的特征（1）经济补偿的双方是劳动者与用人单位经济补偿的当事人是劳动者与用人单位。（2）经济补偿的产生原因是劳动合同关系的解除或终止一般在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同关系吋才产生经济补偿问题。（3）经济补偿的具体数额依据《劳动合同法》的有关规定《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》对经济补偿的条件和数额作具体规定。二、关于经济补偿法律制度的立法现状我国对劳动合同的经济补偿的法律制度主要体现在《劳动合同法》及相关法规中。（-）《劳动合同法》对经济补偿的规定1.应当支付经济补偿金的情形（1）劳动者解

6、除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿根据《劳动合同法》第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：A.用人单-位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。B.未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放口期仍未支付工资，少支付加班费等。C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。D.用人单•位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费

7、，未经公司批准不得辞职等规定。R.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。G.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自出的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单-位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即

8、解除劳动合同，不需事先告知用人单位（2）协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿协商解除劳动合同用人单-位需支付经济补偿的前提条件是：解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出耍求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职双方协商解除劳动