浅论我国《劳动合同法》中的经济补偿金制度

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1、浅论我国《劳动合同法》中的经济补偿金制度   劳动者是生产力三要素中的首要因素。在现代社会条件下，部分劳动者与生产资料的结合是通过劳动者与占有生产资料的用人单位之间形成雇佣关系来实现的。同时，在这种关系下形成用人单位和劳动者两大利益群体。与劳动者相比，用人单位处于相强势的地位。为了实现两大群体之间实质平衡的利益格局，劳动法律规范不断调整保护重心和保护方法，在充分考虑劳动者相对弱势地位的基础上给予劳动者以特殊的法律保护，体现了国家对劳动者权益的倾斜保障。在这一理念的指引下，以劳动合同及其相关内容为主体的一系

2、列制度构成了平衡劳动者与用人单位之间利益格局的体现，这其中包括经济补偿金制度。            一、经济补偿金的概念            （一）经济补偿金的定义和特征            劳动关系的终止往往对劳动者的利益产生至深的影响，因此，劳动法律规范为了更好地保护处于相对弱势地位的劳动者的权益，平衡用人单位和劳动者之间的利益，规定了经济补偿金制度。“ 经济补偿金是指用人单位与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止后，用人单位依照法律规定，一次性支付给劳动者的经济上的补助”。在《意大利民法典》称经济

3、补偿金为“待遇”，该法第2120条规定：“任何终止隶属性劳动关系的，劳务提供者均有权取得因终止劳动关系而应享受的待遇。《俄罗斯联邦劳动法典》称经济补偿金为“离职补贴”，又译作“解职金”该法第36条规定：“当劳动合同根据本法典的第29条的第3款和第6款以及第33条的第2款和第6款的规定而终止时，或者由于行政领导人违反劳动法而使集体合同或劳动合同（契约）被终止时（第32条）应付给职工不少于两个星期的平均工资的离职补贴。”            从经济补偿金这一概念可以看出特征包括：            1、

4、经济补偿金具有法定性            经济补偿金是一种法定的经济补偿制度，其支付的主体、对象、适用的范围、支付标准等均由法律予以明文规定。            2、经济补偿金具有单方性            经济补偿金是由用人单位单方支付给劳动者的经济补助，并且不以用人单位有无过错为前提。            3、经济补偿金具有有限性            经济补偿金不是人人都可以适用的普惠性制度，法律规定了其适用的具体条件。            （二）经济补偿金的性质            

5、关于经济补偿金的性质，学者们的意见分歧比较大，主要有三种观点：            其一、劳动贡献补偿说。该学说认为，经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动和成果的肯定。            其二、法定违约金说。该学说认为，经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干预用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业履行劳动合同规定的义务承担的责任。            其三、社会保障说。该学说认为，基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单

6、位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定经济补偿，以帮助劳动者度过失业和生活消耗、医疗费用无来源的阶段，保障劳动者权益。            这三中观点都有失偏颇。第一，依劳动贡献补偿说，只要是为用人单位作出过贡献的劳动者均应获得经济补偿金。劳动合同正常终止下的劳动者也为用人单位作出了贡献，而法律规定用人单位不需要向这类劳动者支付经济补偿金。劳动贡献说将经济补偿金的适用范围扩大到与工资等同的范围，与立法相矛盾，第二，用人单位依法向劳动者支付经济补偿金，并不以用人单位有过错为前提，在协商一致解除劳动合同时，

7、用人单位仍需要支付经济补偿金，既然“协商一致”就不能说用人单位违约。因此不能认定用人单位支付的是“违约金”。第三，失业保险、社会保险都是以实际状况发生为前提，而劳动者完全可能在解除或终止劳动合同后立刻找到新工作，用人单位仍需要支付经济补偿金，此时经济补偿金的“保障”作用无从发挥，与社会保障说相悖。            劳动合同的解除往往是双方当事人无法预料的，而提前终止劳动合同的效力可能会给处于弱势地位的劳动者造成一定的损失。在这个意义上讲，经济补偿金是在用人单位一味行使解除权的过程中由劳动立法赋予用人

8、单位的强制性义务，是用人单位对先前转嫁给劳动者经营风险的一种公平责任的分摊。            二、我国《劳动合同法》关于经济补偿金的规定            （一）经济补偿的适用范围            1、协商一致解除劳动合同且系于用人单位向劳动者提出解除劳动合同《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第46条第二项规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动